會計工資的設置原則是企業(yè)目的是讓和盡力挽留杰出的會計人才，依據市場需求和企業(yè)實際情況，會制定的一套科學合理的薪酬體系。在如何制定會計工資的時候，需要確定多方面的因素，如市場的需求、行業(yè)水平、企業(yè)規(guī)模、員工績效等。最下面將祥細能介紹會計工資的設置原則。

一、市場需求

市場需求是制定并執(zhí)行會計工資的有用因素之一。企業(yè)要知道一點市場上差別職位的薪酬水平，若要為做個參考，制定并執(zhí)行合理的薪酬標準。要是企業(yè)的薪酬水平低于市場總平均水平，將絕對無法吸引和留住最優(yōu)秀的會計人才。

二、行業(yè)水平

行業(yè)水平確實是如何制定會計工資的不重要因素之一。不同行業(yè)的會計工資水平存在地差異，企業(yè)是需要清楚所在行業(yè)的薪酬水平，以此為做個參考，如何制定合理的薪酬標準。假如企業(yè)的薪酬水平低的同行業(yè)換算下來水平，將沒法也讓和留的住杰出的的會計人才。

三、企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模又是如何制定會計工資的不重要因素之一。企業(yè)規(guī)模越大，會計工作量越大，相應的薪酬水平也肯定更高。企業(yè)必須據自身規(guī)模和會計工作量，如何制定合理不的薪酬標準。

四、員工績效

員工績效是會制定會計工資的不重要因素之一。企業(yè)必須據員工的工作表現和績效，制定出或者的薪酬標準。優(yōu)秀的會計人才估計換取更高的薪酬，以鞭策他們好些地再發(fā)揮自己的能力。

五、地域因素

地域因素也是制定出會計工資的不重要因素之一。國內不同的薪酬水平存在地差異，企業(yè)需要據所在地區(qū)的薪酬水平，會制定合不合理的薪酬標準。

六、員工福利

員工福利也如何制定會計工資的有用因素之一。企業(yè)需要可以提供比較合理的員工福利，如社保、公積金、年終獎金、節(jié)日福利等，以能提高員工的滿意度和忠誠度。

七、市場競爭

市場競爭確實是制定會計工資的有用因素之一。企業(yè)不需要所了解競爭對手的薪酬水平，故此為相關參考，制定并執(zhí)行合理不的薪酬標準。如果不是企業(yè)的薪酬水平少于競爭對手，將沒法也讓和留住你優(yōu)秀的會計人才。

八、企業(yè)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展也制定出會計工資的重要因素之一。企業(yè)不需要據自身的發(fā)展情況，制定出比較合理的薪酬標準。假如企業(yè)正處于飛速發(fā)展階段，要提高會計人才的薪酬水平，以吸引更多的優(yōu)秀人才。

會計工資的設置原則是需要確定多方面的因素，如市場需求、行業(yè)水平、企業(yè)規(guī)模、員工績效、地域因素、員工福利、市場競爭和企業(yè)發(fā)展等。企業(yè)是需要參照自身情況，如何制定合算的薪酬標準，以引起和盡力挽留杰出的會計人才。