你拼著老命工作了一個(gè)月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資一分錢(qián)也是沒(méi)有到賬，這是多么奪人心魄心煩意亂的事情啊！而更加懾人苦笑的是，這個(gè)并不少見(jiàn)，尤其是在會(huì)計(jì)刁難的情況下。下面，我們就來(lái)探討探討一下會(huì)計(jì)刻意刁難不給發(fā)工資的情況。

會(huì)計(jì)刁難，不給發(fā)工資的情況

在職場(chǎng)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，他們你們負(fù)責(zé)著公司的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)其他。然而，有點(diǎn)會(huì)計(jì)卻會(huì)刻意刁難員工，不給發(fā)工資，狀況主要有以下哪一種：

會(huì)計(jì)“忘記”發(fā)工資

很是會(huì)計(jì)為了自己的私利，會(huì)顯然是故意“忘記什么”給員工發(fā)工資。那種情況下，員工要及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通交流，最后確認(rèn)自己的工資是否巳經(jīng)發(fā)放。如果會(huì)計(jì)那就惡意拖延，那就員工可以向公司領(lǐng)導(dǎo)思想活動(dòng)，尋求幫助。

會(huì)計(jì)“瞎算賬”

有點(diǎn)會(huì)計(jì)目的是讓公司的利潤(rùn)看上去好，會(huì)剛才“瞎算賬”，將員工的工資減少。這種下，員工需要及時(shí)與會(huì)計(jì)交流溝通，核實(shí)自己的工資是否對(duì)的。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)應(yīng)該故意拖延時(shí)間，那就員工是可以向公司領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)主管部門(mén)，拜求幫助。

會(huì)計(jì)“卡時(shí)間”

很是會(huì)計(jì)是為讓公司的利潤(rùn)看起來(lái)好像更好，會(huì)顯然是故意“卡時(shí)間”，將員工的工資拖延。這種下，員工需要及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通交流，確認(rèn)自己的工資何時(shí)也能到賬。如果不是會(huì)計(jì)應(yīng)該惡意拖延，那你員工這個(gè)可以向公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)，誠(chéng)求幫助。

會(huì)計(jì)“扣除”工資

些會(huì)計(jì)為了自己的私利，會(huì)故意“扣除”員工的工資。那種情況下，員工要及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通交流，核實(shí)自己的工資是否需要正確的。如果會(huì)計(jì)我還是故意拒絕，這樣的話員工可以不向公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)，拜求幫助。

會(huì)計(jì)“亂收費(fèi)”

很是會(huì)計(jì)為了自己的私利，會(huì)故作“亂收費(fèi)”，將員工的工資耽擱。那種情況下，員工不需要及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通交流，確定自己的工資何時(shí)還能夠到賬。如果會(huì)計(jì)還是故意拖延，那你員工這個(gè)可以向公司領(lǐng)導(dǎo)思想活動(dòng)，尋求幫助。

如何避免會(huì)計(jì)刁難不給發(fā)工資的情況

目的是盡量避免會(huì)計(jì)刁難不給發(fā)工資的情況，員工需要做好以下幾點(diǎn)：

• 及時(shí)核實(shí)自己的工資是否正確；
• 與會(huì)計(jì)保持良好的溝通，及時(shí)了解自己的工資情況；
• 向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，尋求幫助。

會(huì)計(jì)故意刁難不給發(fā)工資的情況并不少見(jiàn)，員工要及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通，最后確認(rèn)自己的工資是否對(duì)的。假如會(huì)計(jì)還是惡意拖延，那么員工也可以向公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)，誠(chéng)求幫助。就是為了盡量避免這種情況的發(fā)生，員工需要做好以下幾點(diǎn)。