你拼死拼活工作的話了一個月，卻突然發現公司拖欠你的工資，這是一件相當令人有煩惱的事情。特別是對于會計這些職業而言，拖欠工資很可能會給你受到相當大的麻煩。那么，如果不是你是一名會計，該該如何處理離職拖欠工資的問題呢？

第一步：了解相關法律法規

在去處理離職拖欠工資的問題以前，你必須清楚相關的法律法規。諸如，國家法律規定，用人單位應在按照勞動合同雙方約定的時間和支付勞動者的工資。如果不是用人單位一直拖欠勞動者的工資，勞動者可以不向勞動行政部門申請仲裁的或向人民法院提起訴訟。

第二步：與用人單位協商

如果沒有你才發現公司拖欠你的工資，必須應該與用人單位參與協商。你也可以向公司的人力資源部門或則財務部門提出申訴，沒有要求盡早全額支付你的工資。假如公司有合法的理由沒法及時支付你的工資，你可以具體的要求公司提供相關證明文件。

第三步：向勞動行政部門申請仲裁

如果不是與用人單位協商解決無果，你也可以向當地的勞動行政部門申請仲裁。在申請仲裁之前，你必須準備著好相關證據材料，諸如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。勞動行政部門會據相關法律法規參與自行調解，要是調解成功了，用人單位會聽從仲裁結果直接支付你的工資。

第四步：向人民法院提起訴訟

如果仲裁無法激活，你是可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前的，你不需要聘請律師，并馬上準備好相關證據。人民法院會根據具體法律法規并且審理，如果沒有判決用人單位申請支付你的工資，用人單位必須通過判決結果直接支付你的工資。

第五步：申請支付令

要是用人單位回絕想執行法院判決，你是可以向法院申請支付令。支付令是一種強制執行措施，法院是可以是從凍住用人單位的銀行賬戶等強制執行判決結果。

第六步：尋求幫助

如果沒有你在如何處理離職拖欠工資的問題中碰到困難，這個可以尋求相關機構的幫助。例如，你也可以向當地的勞動監察部門、工會也可以律師協會跪求幫助。

第七步：注意維護自己的權益

在處理離職拖欠工資的問題中，你必須注意以維護自己的權益。諸如，你不需要剩余相關證據，不要輕而易舉簽定和解協議，避免被用人單位欺騙。

第八步：避免類似問題再次發生

在處理離職拖欠工資的問題之前，你需要認真的思考該如何避免類似問題再一次再一次發生。比如說，你也可以在簽訂勞動合同時必須明確承諾工資支付時間和，盡量的避免產生歧義。

如何處理離職拖欠工資的問題不需要誠心和毅力。你需要清楚查找法律法規，與用人單位協商處理，申請仲裁或則提起訴訟，尋求幫助，程序維護自己的權益，盡量的避免的的問題又一次突然發生。我相信只需你堅持下去，最終一定能夠完成任務自己酬勞的工資。