你如何確定曾經沒想過，每個月發到你銀行賬戶的工資是怎么算出的？這背后的秘密那就是會計。充當企業中不可或缺的的一環，會計在每個月的工資發放中扮演著最重要的角色。那么，會計是怎么做工資的呢？接下來的，我們就來一探究竟。

1. 確定員工的基本工資

員工的基本工資是指員工在崗位上所獲得的基本報酬，大多數是依據什么員工的工作經驗、學歷、職稱等因素來可以確定的。會計需要依據公司的規定和員工的求實際情況來確認每個員工的基本工資。

2. 計算員工的績效工資

績效工資是指員工在工作中表現出色所得到的獎勵，大多是據員工的工作成果、工作態度、工作效率等因素來考慮的。會計需要參照公司的規定和員工的換算情況來可以計算平均員工的績效工資。

3. 計算員工的津貼和補貼

員工的津貼和補貼是指公司為員工提供的額外福利，大多數和餐補、交通補貼、住房補貼等。會計需要依據公司的規定和員工的實際情況來算出平均員工的津貼和補貼。

4. 扣除員工的社保和公積金

社保和公積金是員工可以交納的一項費用，大多除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金等。會計必須據公司的規定和員工的不好算情況來扣除相應各個員工的社保和公積金。

5. 扣除員工的個人所得稅

個人所得稅是指個人所得的一種稅收，大多數是參照個人所得的金額和稅率來可以計算的。會計需要依據什么國家的稅法和員工的實際中情況來扣掉平均員工的個人所得稅。

6. 核對工資條和銀行卡信息

在工資發放前，會計是需要核對資料每個員工的工資條和銀行卡信息，以保證工資的準確性和及時性。

7. 生成工資表和工資單

在查對確認無誤然后，會計必須生成工資表和工資單，將工資信息發送中給員工。

8. 完成工資發放

會計必須將員工的工資全部他們的銀行賬戶中，能夠完成工資發放。

會計在工資發放中扮演的角色著不重要的角色，是需要參照公司的規定和員工的實際情況來可以計算各個員工的工資。唯有必須保證工資的準確性和及時性，才能讓員工感覺得到公司的關愛和尊重。