你是否那一次遇到過這樣的情況：可是是去應(yīng)聘主管會(huì)計(jì)的職位，卻在面試時(shí)遇見了一位姓李經(jīng)理的面試官？狀況在職場中的確極為珍稀，不過這對求職者而言，卻很難會(huì)造成困惑和不安。這樣的話，面試時(shí)主管會(huì)計(jì)的人員有無一定是經(jīng)理呢？下面讓他我們來研究和探討一下這種問題。

職位名稱和職責(zé)

我們是需要比較明確的是，職位名稱和職責(zé)并不完全一致。確實(shí)主管會(huì)計(jì)和經(jīng)理都是專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，但是詳細(xì)的職責(zé)范圍和級別是有所有所不同的。主管會(huì)計(jì)大多數(shù)是一個(gè)中層管理職位，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常運(yùn)營和管理，和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審計(jì)、稅務(wù)申報(bào)等工作。而經(jīng)理則是更高級別的管理職位，除了負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理外，還必須參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。

公司規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)

職位的級別和名稱也與公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)。在一些小型企業(yè)中，主管會(huì)計(jì)很有可能就是最低級別的財(cái)務(wù)管理職位，而在大型企業(yè)中，主管會(huì)計(jì)可能會(huì)只不過一個(gè)部門經(jīng)理的下屬。同樣的，經(jīng)理的職位級別和名稱也會(huì)因公司規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)的不同而所變化。

面試官的職位和背景

在面試中，面試官的職位和背景也會(huì)引響他們對應(yīng)聘者的評價(jià)和選擇。要是面試官是一位高級經(jīng)理或則公司的高管，他們可能會(huì)更反社會(huì)傾向于中,選擇具有戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)能力的候選人。而如果面試官是一位主管會(huì)計(jì)或是財(cái)務(wù)經(jīng)理，他們肯定更特別注重候選人的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

職位描述和要求

在求職過程中，我們必須仔細(xì)閱讀理解職位描述和要求，以清楚職位的具體要求和級別。要是職位描述中比較明確強(qiáng)調(diào)指出是主管會(huì)計(jì)職位，那你我們就可以確定這是一個(gè)中層管理職位，而不是高級經(jīng)理職位。如果沒有職位要求本身戰(zhàn)略規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力，那就我們就也可以可以確定這是一個(gè)高級經(jīng)理職位，而不是主管會(huì)計(jì)職位。

面試過程中的提問

在面試過程中，我們可以按照提問來清楚面試官對職位的理解和要求。假如面試官提問的問題更更適合于財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣的話我們就可以考慮這是一個(gè)主管會(huì)計(jì)職位。如果面試官提問的問題更占優(yōu)勢于戰(zhàn)略規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣的話我們就是可以判斷這是一個(gè)高級經(jīng)理職位。

公司的職位命名規(guī)則

些公司的職位命名規(guī)則很有可能比較比較奇怪，肯定會(huì)會(huì)出現(xiàn)主管會(huì)計(jì)被稱為經(jīng)理的情況。在那種情況下，我們必須按照其他來知道一點(diǎn)職位的具體一點(diǎn)要求和級別，比如崗位職責(zé)描述、面試官的提問等。

公司的文化和價(jià)值觀

我們需要判斷的是公司的文化和價(jià)值觀。一些公司可能會(huì)更注重實(shí)際員工的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而另一些公司則更特別注重員工的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光。假如我們對公司的文化和價(jià)值觀有一定的了解，就可以不要好地理解職位的具體看要求和級別。

面試時(shí)主管會(huì)計(jì)的人員不一定是經(jīng)理，詳細(xì)要看職位的級別和名稱、公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)、面試官的職位和背景、職位描述和要求、面試過程中的提問、公司的職位命名規(guī)則在內(nèi)公司的文化和價(jià)值觀等因素。在求職過程中，我們是需要細(xì)細(xì)的看所了解職位的具體看要求和級別，以便于更好地準(zhǔn)備好面試和你選比較合適的職位。