你如何確定曾經在會計中遇見過關于工資有無不屬于管理費用的問題？這些問題可能會讓你困惑不已，只不過工資既可以交歸管理費用，也可以不歸入銷售費用或生產成本。這樣，不知道工資應該要同屬哪一類費用呢？本文將為你幫下忙這些問題。

管理費用和其他費用的區別

在打聽一下工資是否需要一類管理費用前，我們需要先了解管理費用和其余費用的區別。管理費用是指企業在經營管理過程中突然發生的，與生產、銷售等然后相關的費用，如管理人員的工資、辦公用品、水電費等。而其余費用則是指與生產、銷售等沒有關系的費用，如資產減值損失、研發費用等。

工資是否屬于管理費用

在一般情況下，工資是都屬于管理費用的。是因為管理人員的工資是與企業經營管理直接相關的，是為了能保證企業都正常運營而支出的費用。再者，企業也會為員工提供一些福利待遇，如社保、公積金等，這些都是屬于什么管理費用的范疇。

工資歸入其他費用的情況

雖說工資一般是屬于什么管理費用，但在某些情況下，工資也是可以歸入以外費用。比如說，要是企業的銷售人員的工資是參照銷售業績來計算出的，那你這部分工資就是可以暫歸銷售費用。同樣的，如果不是企業的生產人員的工資是根據生產數量來可以計算的，那么這部分工資就這個可以同屬生產成本。

如何正確處理工資

就是為了正確全面處理工資，企業必須參照具體情況來判斷工資估計歸入哪一類費用。如果工資是與經營管理就相關的，那么就應該是交歸管理費用；如果不是工資是與銷售或生產直接相關的，那就就應該同屬銷售費用或生產成本。

況且，企業還必須盡量，在計算管理費用時，需要將大部分與經營管理直接相關的費用都記入其中，又不能漏算或反復重復算出。要是將工資誤暫歸那些費用，變會導致管理費用換算不清楚，引響企業的經營決策。

在會計中，對的全面處理工資的歸屬問題是非常重要的。只有一將工資暫歸對的的費用類別，才能能保證企業的財務報表清楚、假的思想活動企業的經營狀況。但，企業必須依據詳細情況來判斷工資肯定交歸哪一類費用，并嚴格一點明確的會計準則并且處理。

希望本文還能夠好處你能解決關于工資歸屬問題的疑惑，如果不是你另外其他跪求會計的問題，留言區，我們會盡快為你指教。