會計行業是一個不斷發展的行業，緊接著社會經濟的不斷發展，會計行業的人才需求也越來越大。但這，目前會計行業人才體系建設還必然一些問題，本文將從200以內幾個方面參與探討。

一、會計行業人才需求的變化

隨著經濟的發展，會計行業的人才需求也在不斷變化。過去了，會計行業比較多是需要的是非常熟練完全掌握財務會計、成本會計等基礎知識的人才。而現在，緊接著信息技術的發展，會計行業是對信息技術的應用也越發如此重視，要應具備信息技術能力的人才。

二、會計行業人才培養的現狀

目前，會計行業人才培養比較多有兩種學校培養和企業內部培養。學校培養主要注意是指大學和職業學校等教育機構注意培養會計專業人才；企業內部培養要注意是指企業自己注意培養員工成為會計人才。而現在，目前會計行業人才培養還必然一些問題，例如學校培養的人才與企業需求不版本問題等。

三、會計行業人才評價的現狀

會計行業人才評價主要是指對會計人才的能力、素質等通過評價。目前，會計行業人才評價通常是是從職業資格考試和企業內部考核等進行。但他，這些評價還修真者的存在一些問題，或者資格考試的標準夠不夠科學、企業內部考核的公正性夠等。

四、會計行業人才流動的現狀

會計行業人才流動主要注意是指會計人才在完全不同企業之間的流動。目前，會計行業人才流動還修真者的存在一些問題，.例如企業之間的崗位待遇差異較大、企業之間的文化差異大等。

五、會計行業人才的發展前景

隨著經濟的發展，會計行業的發展前景也愈來愈好。未來，會計行業要的人才將十分豐富化，例如不需要具備信息技術能力、英語能力等。但，會計人才需要不斷學習和提升自己的能力。

六、會計行業人才培養的改進方向

是為好些地柯西-黎曼方程會計行業人才需求，必須對會計行業人才培養參與再改進。或者，學校培養應更重視實踐能力的培養、企業內部培養應更加的注重人才的職業發展等。

七、會計行業人才評價的改進方向

是為非常現代自然科學地評價會計人才，要對會計行業人才評價并且再改進。例如，執業資格考試的標準應更加現代科學、企業內部考核應十分公正等。

八、會計行業人才流動的改進方向

替極其不平穩地實現方法會計人才流動，需要對會計行業人才流動進行再改進。例如，企業之間的收入待遇應更加公平、企業之間的文化的差異應極其突然縮小等。

九、會計行業人才的自我提升

是為更好地適應適應會計行業的發展，會計人才要不斷學習和提升自己的能力。比如，也可以通過參加培訓、學習新知識等提升自己的能力。

十、

會計行業是一個不斷發展的行業，會計人才也需要不斷學習和提升自己的能力。唯有不時地適應行業的發展，才能在會計行業中額外更好的發展。