天津另外中國的直轄市之一，經濟發展迅速，可是在會計行業中，工資卻一直被詬病為過高。這樣，天津會計工資為什么這樣低呢？

市場競爭激烈

天津的會計市場競爭非常如此激烈，每年也有大量的畢業生涌入這個行業，而企業對此會計人才的需求卻就沒相應的增長。這就可能導致了供小于求的局面，企業也可以利用那種情況來拖長薪資水平。

行業規范不完善

天津的會計行業規范夠不夠系統完善，很多企業就沒明確的薪資標準和晉升機制，造成員工的薪資絕對無法增加。同時，一些企業也是沒有按照國家規定給員工交納社保和公積金，這也會影響不大員工的收入。

企業利潤低

天津的企業利潤普遍偏高，造成企業在薪資方面的投入也會你所選會減少。此外，一些企業也會將會計工作人員外包給第三方公司，這也會會影響會計人員的薪資水平。

教育水平不高

相比較于以外城市，天津的教育水平相對于比較低，這也會引響到會計人員的薪資水平。一些企業更很樂意選擇類型有更高學歷和更多經驗的人才，而這些人才大多數無論是于別的城市。

行業發展緩慢

天津的會計行業發展相對于越來越慢，很多企業就沒跟上時代的步伐，依舊可以使用比較傳統的會計和管理模式。這也可能導致了會計人員的薪資水平根本無法能得到能提高。

缺乏職業認同感

天津的會計人員普片普遍缺乏職業認同感，很多人并不很樂意將會計作為自己的長時刻職業。這也會造成了會計人員的流動性增強，企業不愿意上繳大量的薪資來挽留員工。

薪資福利不完善

天津的企業在薪資福利方面相對于不體系，很多企業沒有可以提供完善系統的社保和公積金，也沒有提供給年終獎金和以外福利。這也會影響大到會計人員的薪資水平。

缺乏技能提升機會

天津的會計人員非常缺乏技能提升的機會，很多企業也沒提供給培訓和去學習的機會，會造成員工的技能水平沒能能夠得到能提高。這也會引響到員工的薪資水平。

天津會計工資低的原因有很多，其中市場競爭日趨激烈、行業規范不完善、企業利潤低、教育水平不高、行業發展極慢、普遍缺乏職業認同感、薪資福利待遇不系統完善、非常缺乏技能提升機會等因素都可起了一定的作用。是為增加天津會計人員的薪資水平，必須政府和企業共同努力，完備行業規范，想提高教育水平，提供給更多的技能提升機會和福利待遇。