你費心費力地工作了一個月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資卡里也沒一分錢。這時候你該怎么辦呢？會計不發(fā)工資，找誰啊可以投訴？

第一步：了解自己的權(quán)利

在投訴之前，你必須清楚的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當由聽從勞動合同的約定，及時及時支付支付勞動者的工資。如果不是用人單位不怎么支付勞動者工資，勞動者無權(quán)利特別要求用人單位支付工資，并權(quán)利那些要求用人單位支付滯納金。

第二步：與會計溝通

如果沒有你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資是沒有及時到賬，必須估計與會計進行溝通。很可能是畢竟銀行系統(tǒng)出了問題，或是是會計在操作過程中會出現(xiàn)了錯誤。溝通，你可以所了解到具體詳細的情況，也這個可以讓會計明白了你對工資問題的重視。

第三步：向領(lǐng)導反映

假如與會計交流溝通毫無進展，你是可以向領(lǐng)導當時的社會。向領(lǐng)導思想活動時，要注意一點措辭，別狂喜，也最好別強力攻擊對方。你可以不向領(lǐng)導那就證明自己的情況，并各位領(lǐng)導解決能夠解決問題。

第四步：尋求勞動監(jiān)察部門的幫助

假如向領(lǐng)導當時的社會毫無結(jié)果，你這個可以求勞動監(jiān)察部門的幫助。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督和指導用人單位是否恪守勞動法規(guī)的機構(gòu)，他們可以指導你解決工資問題。

第五步：向勞動仲裁部門申請仲裁

要是以下方法都沒能解決問題的方法，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁部門是共同負責如何處理勞動爭議的機構(gòu)，他們可以不實際仲裁的幫忙解決工資問題。

第六步：起訴用人單位

如果仲裁毫無進展，你可以考慮到起訴用人單位。起訴用人單位要律師的幫助，你是可以中,選擇找律師代理或是自己起訴。起訴用人單位的成本較高，要決定很清楚。

第七步：尋求媒體的幫助

如果沒有你以為用人單位的行為嚴重違法，這個可以尋求媒體的幫助。媒體可以不按照登出來的曝光用人單位的不良行為，對用人單位造成輿論壓力，逼使其解決了問題。

第八步：尋求法律援助

假如你無法承擔去法院起訴用人單位的成本，可以不尋求法律援助。法律援助是指國家為站立不穩(wěn)承擔全部訴訟費用的當事人可以提供的法律服務(wù)，也可以幫你解決工資問題。

如果沒有會計不發(fā)工資，你可以是從以下方法來能解決問題。在解決了問題的過程中，要盡量措辭，千萬不能激動，也別防御對方。唯有合理的能夠解決問題，才能我得到自己任何的權(quán)益。