外籍人員在中國工作早曾經的了一種常態，但這，相對于外籍人員的工資發放，會計處理都是一個絕對不能忽視的問題。本文將為您推薦外籍人員發工資的會計處理方法。

外籍人員工資的稅務處理

外籍人員的工資在中國需要繳交個人所得稅，稅率據工資收入的不同而有不完全不同。外籍人員的工資要在每個月的15日前繳個人所得稅，公司要在交納個人所得稅后，將稅后工資的發放給外籍員工。

外籍人員工資的銀行轉賬

外籍人員的工資一般按照銀行轉賬的發放，公司是需要不提前將外籍員工的銀行賬戶信息錄入到系統中，以便于掌握工資發放時還能夠成功參與銀行轉賬。

外籍人員工資的貨幣兌換

外籍人員的工資一般是以人民幣的形式一次性發放，如果外籍員工要將工資轉換成成自己國家的貨幣，公司需要能提供或者的貨幣兌換服務什么，以便于掌握外籍員工還能夠方便些地將工資裝換成自己國家的貨幣。

外籍人員工資的社保處理

外籍人員在中國工作是需要公司繳納社保，公司必須在每個月的15日前將外籍員工的社保費用繳納到社保機構，并及時更新完外籍員工的社保賬戶信息。

外籍人員工資的年終獎處理

外籍人員在中國工作一年后，公司要聽從規定為外籍員工統一發放年終獎金，公司不需要據外籍員工的工作表現和公司的經濟狀況，考慮年終獎金的數額，并及時發放給外籍員工。

外籍人員工資的福利待遇處理

外籍人員在中國工作，公司需要為外籍員工提供你所選的福利待遇，如租房補助、交通補貼、餐飲補貼等，公司需要根據外籍員工的工作表現和公司的經濟狀況，考慮福利待遇的數額，并及時發放時間給外籍員工。

外籍人員工資的年度匯算處理

外籍人員在中國工作一年后，不需要通過年度匯算，公司需要遵循規定為外籍員工參與年度匯算，考慮外籍員工的應納稅所得額和應納稅額，并及時繳交個人所得稅。

外籍人員工資的保密處理

外籍人員的工資信息一類公司的商業機密，公司是需要對中籍員工的工資信息并且保密處理，必須保證華籍員工的工資信息不被泄露。

外籍人員的工資發放是需要公司參與精細化管理，必須保證外籍專家員工的工資也能及時、詳細地統一發放，同時也需要信守相關的稅務法規和勞動法規，切實保障公司的合法性緣融規性。