辭職是你是什么人職業生涯中無可避免的一部分。在提出離職之前，您是需要所了解如何處理離職后后的工資。本文將為您能介紹自動離職后工資的會計處理方案。

離職后工資的概念

離職后工資是指員工在離職然后，公司估計怎么支付給員工的工資。這除開未直接支付的工資、未建議使用的休假和那些福利。

未支付的工資

未直接支付的工資是指員工在離職之前巳經結束的工作但未支付的工資。公司應該是在員工離職時申請支付這個工資。

未使用的休假

未使用的休假是指員工在離職后之前未使用的帶薪休假。公司應該是在員工離職時直接支付這些個休假的工資。

其他福利

其他福利以及員工在離職后前的未如何領取的獎金、補貼和其余福利。公司估計在員工離職時申請支付那些福利。

會計處理方案

提出離職后工資的會計處理方案除了兩個步驟：計提和支付。

計提

公司應該在員工離職前的計提未怎么支付的工資、未可以使用的休假和以外福利的費用。這些費用應該要在財務報表中列為長期負債。

支付

公司應該要在員工離職時直接支付未怎么支付的工資、未不使用的休假和別的福利的費用。那些費用應該是從負債中扣除相應。

稅務處理

提出離職后工資的稅務一次性處理與都正常工資的稅務處理完全相同。公司應該是在員工離職時向稅務機關報告自動離職后工資的支付情況，并向員工直接發放稅務文件。

提出離職后工資的會計處理方案是公司前提是不違背的法律規定。公司應該是在員工離職之后計提未申請支付的工資、未建議使用的休假和其他福利的費用，并在員工離職時支付這些費用。公司還應該遵守稅務規定，向稅務機關報告離職后后工資的支付情況。

離職后工資的處理方案肯定因國家和地區而異。假如您有任何疑問，請咨詢一您的會計師或稅務顧問。