工資是員工勞動所得的一種形式，又是企業管理中不可或缺的部分的一環。而會計才是企業中的重要職位之一，全權負責著企業的財務管理和會計核算，又是薪資發放的重要環節之一。這樣，會計怎末做工資呢？下面讓他我們一起來所了解一下。

第一步：了解員工的基本信息

在做工資以前，會計要了解員工的基本信息，包括姓名、工號、崗位、離職時間、薪資就這些。這些信息是工資核算的基礎，確實是員工個人所得稅的計算依據。

第二步：計算員工的工資

依據什么員工的基本信息和企業的薪資政策，會計必須計算出各個員工的工資。這除了基本工資、績效工資、獎金、津貼就這些。同時，還必須確定到員工的你加班、請假等情況，接受相應的調整。

第三步：計算個人所得稅

據國家稅法規定，員工的工資需要繳納個人所得稅。會計要據員工的工資和個人所得稅稅率表，換算出各個員工應繳納的個人所得稅。

第四步：計算企業應繳納的社會保險費

依據國家社會保險法規定，企業必須為員工繳納社會保險費，以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。會計是需要依據員工的工資和社會保險費率表，可以計算出企業應交納的社會保險費。

第五步：編制工資表

根據員工的工資、個人所得稅和企業應公司繳納的社會保險費，會計要編制工資表。工資表是需要除了員工的基本信息、工資、個人所得稅、社會保險費等信息。

第六步：發放工資

依據什么工資表，會計是需要按時發放時間員工的工資。發放工資要注意一點保密性和準確性，確保你是什么員工都也能按時收到消息自己的工資。

第七步：做好工資核算記錄

會計是需要去做工資核算記錄，和工資表、個人所得稅記錄、社會保險費記錄等。這個記錄是企業財務管理的有用依據，都是日后審計和稅務檢查的最重要證據。

第八步：及時處理工資異議

在發放工資過程中，可能會再次出現員工對工資數額或個人所得稅等方面的異議。會計必須及時處理這些個異議，確保全工資發放的公正性和準確性。

以上是會計咋做工資的基本是流程。在實際操作中，會計還必須參照企業的具體情況和國家稅法、社會保險法等法律法規的要求，接受你所選的調整和處理。只能去做工資核算和管理，才能保證企業的正常運營和員工的權益。