你早就成功地不能找到了一份實(shí)習(xí)工作，現(xiàn)在你必須簽定一份實(shí)習(xí)合同。但是，你如何確定知道這份合同有無會被會沖減檔案呢？下面我們將為自己詳細(xì)指教。

實(shí)習(xí)合同的定義

實(shí)習(xí)合同是指企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂的一種協(xié)議，明確規(guī)定了實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)報酬等方面的具體內(nèi)容。

實(shí)習(xí)合同的法律效力

實(shí)習(xí)合同更具法律效力，雙方都前提是尊守合同中的規(guī)定。如果沒有一方不違反合同，另一方也可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)不同情況法律手段能維護(hù)自己的權(quán)益。

實(shí)習(xí)合同是否會計入檔案

實(shí)習(xí)合同是一份重要的是的文件，企業(yè)大多數(shù)會將其存檔。實(shí)習(xí)合同是否是會沖減檔案，取決于你企業(yè)的具體看管理制度。一些企業(yè)會將實(shí)習(xí)合同記入檔案，以備日后查詢資料；而另一些企業(yè)則肯定不會計入檔案，只不過能保存在人事檔案中。

實(shí)習(xí)合同的重要性

實(shí)習(xí)合同是實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間的一份最重要協(xié)議，它明文規(guī)定了實(shí)習(xí)生在企業(yè)去實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。簽署協(xié)議實(shí)習(xí)合同是可以保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益，盡量避免因工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬等方面的糾紛而直接導(dǎo)致的不必要的麻煩。

實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容

實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容應(yīng)除開實(shí)習(xí)生的基本信息、實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)報酬、保密協(xié)議等方面的具體內(nèi)容。同時，實(shí)習(xí)合同還應(yīng)內(nèi)容明確實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)，在內(nèi)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。

實(shí)習(xí)合同的簽署

實(shí)習(xí)合同應(yīng)由實(shí)習(xí)生和企業(yè)雙方簽署協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)由嚴(yán)肅閱讀合同內(nèi)容，并在簽署前對合同中的條款進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。簽署實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)由遵守合同中的規(guī)定，共同維護(hù)實(shí)習(xí)期間的工作秩序。

實(shí)習(xí)合同的期限

實(shí)習(xí)合同的期限應(yīng)當(dāng)及時與實(shí)習(xí)期限完全相同。實(shí)習(xí)期限一般為3個月至6個月，再不超過1年。實(shí)習(xí)期滿后，企業(yè)這個可以依據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)判斷如何確定繼續(xù)聘用。

實(shí)習(xí)合同的變更和解除

實(shí)習(xí)合同在實(shí)習(xí)期間也可以參照不好算情況通過進(jìn)行變更，但進(jìn)行變更前應(yīng)當(dāng)及時經(jīng)由雙方協(xié)商解決，并簽屬口頭協(xié)議。如果沒有實(shí)習(xí)合同中的任何一點(diǎn)一方觸犯合同，另一方這個可以依法單方解除合同，并承擔(dān)責(zé)任相應(yīng)責(zé)任。

實(shí)習(xí)合同的

實(shí)習(xí)合同是實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間的一份最重要協(xié)議，它規(guī)定了實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)工作期間的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)合同的簽署可以不可靠實(shí)習(xí)生的權(quán)益，避免因工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬等方面的糾紛而影響到的不必要的麻煩。實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容應(yīng)和實(shí)習(xí)生的基本信息、實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)報酬、保密協(xié)議等方面的具體內(nèi)容。簽定實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)由信守合同中的規(guī)定，共同維護(hù)實(shí)習(xí)期間的工作秩序。

在簽定實(shí)習(xí)合同前的，實(shí)習(xí)生應(yīng)在鄭重閱讀什么合同內(nèi)容，并在簽屬前對合同中的條款接受充分的溝通和協(xié)商。實(shí)習(xí)合同的期限應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)期限是一樣的，實(shí)習(xí)期滿后，企業(yè)是可以據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)判斷有無再聘用。要是實(shí)習(xí)合同中的任何一方不違反合同，另一方可以依法解除勞動合同，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

實(shí)習(xí)合同是實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間的一份不重要協(xié)議，它明文規(guī)定了實(shí)習(xí)生在企業(yè)去實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)誠懇閱讀理解合同內(nèi)容，并在簽屬前對合同中的條款通過充分的溝通和協(xié)商。簽定實(shí)習(xí)合同后，雙方應(yīng)遵守合同中的規(guī)定，共同維護(hù)實(shí)習(xí)期間的工作秩序。