工資是你是什么員工勞動的回報，是企業可以直接支付的一項費用。在企業的財務管理中，應付工資是一個重要的是的會計科目。那你，應付工資是什么呢會計科目呢？下面就來具體一點回答一。

什么是應付工資？

應付職工薪酬是指企業根據員工的勞動成果，按照約定的工資標準，應在全額支付給員工的報酬。預提費用以及基本工資、津貼、獎金、加班費等特殊形式的報酬。

應付工資的會計處理

預提費用是企業的一項負債，是需要在會計上通過相對應的處理。具體來說，其他應付款需要記入企業的負債科目中，大多是“應付工資”科目。

應付工資的計提

企業是需要通過約定的工資標準，計算出其他應付款的金額。一般來說，企業會在每個月底進行一次工資可以計算，將應付工資的金額計入“應付福利費”科目中。

應付工資的支付

當企業到了發放工資的時間，必須將其他應付款的金額直接支付給員工。此時，企業不需要將“其他應付款”科目中的金額轉移至“銀行存款”科目中，意思是巳經全額支付給員工。

應付工資的管理

企業必須對應付工資通過管理，以保證工資的準計算和及時支付。同時，企業還不需要對員工的工資情況接受保密，以免泄露出來員工的個人信息。

應付工資的納稅

企業在支付工資時，要通過國家的稅法規定，扣取你所選的個人所得稅和社會保險費。企業不需要將扣除相應的稅費及時繳交給國家稅務部門。

應付工資的影響因素

預提費用的金額造成多種因素的影響，除了企業的經營狀況、員工的工作表現、市場競爭等。企業是需要依據求實際情況，合不合理可以確定工資標準，切實保障員工的比較合理收入。

應付工資的重要性

其他應付款是企業對員工的一種承諾，也是員工對企業的一種信任。合理可以計算和及時支付應付職工薪酬，這個可以提高員工的工作積極性和滿意度，增加企業的凝聚力和競爭力。

預提費用是企業前提是全額支付的一項費用，又是企業管理的重要環節。企業必須合理算出和及時支付其他應付款，同時增強對應付工資的管理和納稅工作，必須保證員工的合不合理收入和企業的可持續發展。