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公司給職工交納的不料保障，不妨在草率員工薪酬科目中列項支出，關系會計分錄應怎樣體例？
交納人身不料保障分錄
借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等
貸：草率員工薪酬——員工利益費
借：草率員工薪酬——員工利益費
貸：銀行入款
草率員工薪酬科目核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;農會經費和員工培養經費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累，賦予員工的財經積累，即國際財務匯報規則中所指的免職利益;其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。
交納社會保障分錄
計提時，關系分錄：
借：管理用度—社會保障費(單元局部)
貸：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)
散發報酬時，關系分錄：
借：草率員工薪酬—報酬(應發報酬)
貸：其余草率款—社會保障費(部分局部)
倉庫儲存現款(實發報酬)
交納社會保險費：
借：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)
其余草率款—社會保障費(部分局部)
貸：銀行入款