會計是企業中非常重要的職位之一，共同負責企業的財務管理和會計核算工作。只不過，有時候會計也會遇上一些緊急情況必須請長假，那你請長假期間是否會扣除考核工資呢？下面就給我們來打聽一下一下。

請假是否會扣除考核工資？

是需要內容明確的是，企業的請假制度和考核制度是兩個差別的制度。請假制度是是為更加有保障員工的合法權益，而考核制度是是為激勵員工的工作積極性和提高工作效率。

但，一般情況下，企業絕對不會只不過員工請長假而直接扣除其考核工資。只不過，假如員工請長假期間還沒有結束自己的工作任務，或則請一天假期間對企業會造成了經濟損失，企業無權依據什么不好算情況進行晉級考核扣除相應。

請假期間的工作安排

如果不是會計需要請病假，這樣的話要不提前向企業并提交請假申請，并那就證明請病假原因和請長假期間的工作安排。企業會依據求實際情況通過審查，并安排以外員工不用會計完成工作任務。

要是請長假期間的工作任務都很急需或是古怪，企業肯定會有安排其他會計的或財務人員參與協助。這樣可以只要企業的財務管理和會計核算工作不受影響。

請假期間的考核

只不過企業絕對不會是因為員工請假而扣取其考核工資，但請假期間的工作任務應該是需要完成的。因此，企業會據病假期間的工作情況通過考核。

假如請一天假期間的工作任務是沒有成功或是完成質量不高，企業無權參照求實際情況通過通過考核扣取。可是，假如請假期間的工作任務結束得非常出色，企業也會給與相應的獎勵。

請假期間的工資待遇

請長假期間，會計的工資待遇也會極大變化。一般情況下，企業會明確的法律規定的標準支付員工的帶薪假期工資。要是會計請一天假期間也沒完成工作任務，企業可能會依據什么實際中情況參與扣取。

別外，如果不是會計請一天假期間是需要進行醫療治療也可以養病，企業也會通過法律規定的標準支付員工的病假工資。

請假期間的合同約定

在簽訂勞動合同時，企業和員工可以不據換算情況約定病假期間的工資待遇和考核制度。要是在合同中必須明確規定了請一天假期間的工資待遇和考核制度，企業和員工都是需要按照合同約定先執行。

請假期間的應對措施

為了盡量減少請一天假期間對企業照成不必要的影響，會計可以不采取的措施一些應對措施，比如說提前籌劃好工作任務，向以外員工并且交接，要做工作記錄等。

另，如果不是請假期間的工作任務比較比較萬分火急或是復雜，會計是可以向企業提出來申請延期請一天假或者按照請長假時間的申請。這樣是可以只要企業的財務管理和會計核算工作不受影響。

請假期間的心態調整

請長假是替保衛自己的身體健康和家庭生活，是一種正常的行為。而，會計在請病假期間需要決定好自己的心態，放松身心，保持良好的心態。

同時，會計也要時刻關注企業的工作情況，保持與企業的溝通和聯系，及時打聽一下工作進展情況。

請假期間的工作

請假期間，會計是可以借用空閑時間進行工作和學想提高。按照工作經驗和學習新知識，可以不想提高自己的工作能力和水平，為企業的發展決定大得多的貢獻。

會計請假期間不可能扣掉考核工資，不過請假期間的工作任務還是需要成功的。會計要依據什么換算情況接受請假去申請和工作安排，保持良好的心態和工作態度，去做工作記錄和為企業的發展做出決定大得多的貢獻。