你如何確定那一次遇見過這樣的情況：每個(gè)月去領(lǐng)工資，但卻不知道具體看的工資明細(xì)是怎樣的？這個(gè)在很多公司中都很比較普遍，只不過，這些做法是否呢？下面，我們來繼續(xù)探討一下會(huì)計(jì)不告訴工資明細(xì)的問題。

什么是工資明細(xì)？

工資明細(xì)是指公司為員工發(fā)放工資時(shí)，向員工能提供的一份詳細(xì)點(diǎn)的工資單據(jù)，包括其中了員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等詳細(xì)信息。工資明細(xì)表是員工自已工資情況的重要途徑。

會(huì)計(jì)不告知工資明細(xì)是否合法？

參照《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并能提供工資明細(xì)。而，會(huì)計(jì)不說下工資表是不合法的。

不告知工資明細(xì)的后果是什么？

如果用人單位不能提供工資明細(xì)，員工將難以自己的工資構(gòu)成和直接扣除情況，無法保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要是員工發(fā)現(xiàn)自己用人單位不能提供工資明細(xì)，這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，用人單位將獨(dú)自面對(duì)罰款等法律后果。

為什么會(huì)計(jì)不告知工資明細(xì)？

會(huì)計(jì)不告知工資明細(xì)的原因很可能有很多，其中最常見的原因是目的是避稅。一些用人單位目的是降低稅收負(fù)擔(dān)，會(huì)將員工的工資以其他名義支付，例如“福利費(fèi)”、“管理費(fèi)”等，那樣就這個(gè)可以以免繳納應(yīng)繳的稅款。只不過，這樣的做法是不合法的。

如何保障自己的權(quán)益？

如果不是你才發(fā)現(xiàn)自己的用人單位不可以提供工資明細(xì)，你可以向用人單位的財(cái)務(wù)部門或人力資源部門咨詢，那些要求能提供工資明細(xì)。假如用人單位回絕提供給，你這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

如何防范用人單位不提供工資明細(xì)？

是為盡量避免用人單位不可以提供工資明細(xì)的情況再一次發(fā)生，你可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，進(jìn)一步要求用人單位能提供工資明細(xì)，并在合同中寫清楚。同時(shí)，你也可以在有時(shí)候領(lǐng)取工資時(shí)，具體的要求用人單位提供給工資明細(xì)。

會(huì)計(jì)不指點(diǎn)工資清單是不合法的，員工有權(quán)利清楚的工資所構(gòu)成和扣除相應(yīng)情況。要是用人單位不能提供工資明細(xì)，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。替盡量的避免用人單位不提供工資明細(xì)的情況不可能發(fā)生，員工這個(gè)可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確要求用人單位提供工資明細(xì)，并在每次如何領(lǐng)取工資時(shí)那些要求提供工資明細(xì)。

以上應(yīng)該是關(guān)與會(huì)計(jì)不指點(diǎn)工資明細(xì)的問題的探討，希望對(duì)大家有幫助。