你也在尋找一位出納，可是你發現大多數面試者應該有會計提出離職的經歷。這讓你感到困惑，你就開始認真的思考那些個離職原因是什么。

缺乏晉升機會

很多會計在職業生涯的早期會你選擇成為出納，只不過如果不是他們打算進一步經濟的發展，他們要晉階到更高的職位。如果公司也沒需要提供晉升機會，這些個會計很有可能會中,選擇趕回。

薪資不足

出納的薪資大多比別的會計職位低，但如果沒有薪資太低，會計肯定會中,選擇遠遠離開。他們肯定會突然發現其他公司能提供更高的薪資，也可以他們很有可能會選擇轉換跑道。

工作壓力過大

出納的工作正常情況需要處理大量的財務數據和文件，這很有可能會倒致工作壓力過大。如果不是公司也沒需要提供足夠的支持和資源來解決出納應對這些挑戰，他們可能會你選遠遠離開。

公司文化不適合

你是哪公司都是自己的文化和價值觀，要是這些價值觀與出納不版本問題，他們可能會你選趕到。例如，假如公司指出追求利潤最大化而又不是員工福利，出納肯定會感覺到不滿。

工作內容單一

出納的工作大多是全面處理財務數據和文件，這肯定會可能導致工作內容單一。假如出納打算更多的挑戰和機會，他們很有可能會你選遠遠離開。

公司管理不善

假如公司管理不善，出納很可能會感覺到不滿。或者，如果不是公司沒有需要提供充足的培訓和支持，出納可能會感到不滿。要是公司管理層不謙讓員工，出納很有可能會你選離開。

工作環境不佳

如果不是工作環境不濟，出納肯定會你選趕回。例如，假如公司辦公室太吵也可以太擁擠不堪，出納很可能會感到特別不舒服。如果公司也沒提供足夠的休息時間和假期，出納肯定會感到疲勞。

缺乏挑戰性

出納的工作常見是全面處理財務數據和文件，這很可能會導致工作缺乏挑戰性。如果沒有出納想更多的挑戰和機會，他們很有可能會你選遠遠離開。

以上是一些肯定可能導致會計離職后的原因。如果你正準備收集一位出納，你是需要決定這個因素，并必須保證你的公司提供充足的支持和資源來指導出納防范這些挑戰。