在面試過程中，面試官而不會(huì)問到一個(gè)問題：你期望過的薪資是多少？這樣的問題很有可能能讓你非常困惑，是因?yàn)槟憧刹恢�道肯定問多少才最合適。本文將為你的可以提供一些沒有用的建議，幫你解釋這種問題。

了解市場行情

在回答我這樣的問題之后，你需要所了解市場行情。你可以實(shí)際招聘網(wǎng)站或者問一些同行了解到行業(yè)內(nèi)的薪資水平。這樣的這個(gè)可以讓你極其絕對客觀地評(píng)估所自己的價(jià)值，使好地能回答這個(gè)問題。

考慮公司規(guī)模

公司規(guī)模又是一個(gè)會(huì)影響薪資的因素。大公司常見會(huì)給了更高的薪資，而且他們有更多的資源和更高的利潤。而小公司肯定會(huì)受到較低的薪資，只不過他們的資源和利潤要比較多。

考慮地理位置

地理位置又是一個(gè)引響薪資的因素。在一些大城市，薪資標(biāo)準(zhǔn)很可能會(huì)更高，而且生活成本更高。而在一些小城市，工資水平很可能會(huì)較低，是因?yàn)樯�活成本相對較低。

考慮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能也影響大薪資的因素。如果你有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，這樣的話你是可以要求更高的薪資。如果沒有你是一個(gè)新手，那就你很可能需要進(jìn)行較低的薪資，以某些更多的經(jīng)驗(yàn)。

考慮公司的福利待遇

除了薪資除此之外，公司的福利待遇又是一個(gè)重要的是的考慮因素。一些公司可能會(huì)能提供更好的醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、假期等福利待遇。這個(gè)福利待遇可能會(huì)阻一阻薪資上的差距。

考慮自己的職業(yè)發(fā)展

你的職業(yè)發(fā)展又是一個(gè)考慮因素。如果沒有你懷疑這樣的工作這個(gè)可以解決你基于職業(yè)目標(biāo)，那你你很有可能會(huì)得到較低的薪資。如果不是你認(rèn)為這個(gè)工作對你的職業(yè)發(fā)展沒有太大的幫助，這樣你很可能會(huì)要求更高的薪資。

考慮未來的升職機(jī)會(huì)

升職機(jī)會(huì)確實(shí)是一個(gè)考慮因素。如果不是你如果說這些公司有非常好的升職機(jī)會(huì)，這樣你肯定會(huì)認(rèn)可較低的薪資。要是你認(rèn)為這樣的公司的升職機(jī)會(huì)較少，那你你很有可能會(huì)要求更高的薪資。

考慮你的競爭對手

你的競爭對手也是一個(gè)考慮因素。如果不是你的競爭對手要求的薪資比你高，這樣的話你很可能需要要求更高的薪資。如果不是你的競爭對手具體的要求的薪資比你低，這樣的話你很有可能這個(gè)可以給予較低的薪資。

在能回答這種問題以前，你要打聽一下市場行情、考慮公司規(guī)模、地理位置、自己的經(jīng)驗(yàn)和技能、公司的福利待遇、職業(yè)發(fā)展、升職機(jī)會(huì)和競爭對手。實(shí)際綜合考量這些因素，你也可以好些地問那個(gè)問題。