會(huì)計(jì)是公司工資最底的？這聽起來像隱隱些意料之外，但事實(shí)亦是如此。確實(shí)會(huì)計(jì)在公司中扮演的角色著十分有利的角色，但他們的薪資卻并不一定是最低的。這樣，我想知道為什么會(huì)計(jì)的薪資這等低呢？接下來的事情，我們將探討這個(gè)問題。

競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)。每年都是大量的會(huì)計(jì)畢業(yè)生涌向市場(chǎng)，這令市場(chǎng)供大于需。此外，許多公司也你選外包會(huì)計(jì)服務(wù)，這進(jìn)一步減少了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容總體單一，大部分時(shí)間是在如何處理數(shù)據(jù)和文件。相比之下，那些職位肯定不需要更多的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性，這也令會(huì)計(jì)的薪資要比較高。

經(jīng)驗(yàn)和資格的影響

經(jīng)驗(yàn)和資格是對(duì)會(huì)計(jì)的薪資也有太大的影響。兩者相比于別的職位，會(huì)計(jì)的晉升空間相對(duì)于較小，但他們的薪資增長也要比速度較慢。此外，許多公司只很樂意支付符合最多資格具體的要求的薪資，這也使得會(huì)計(jì)的薪資要比比較低。

地理位置的影響

地理位置又是影響會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)因素。在一些地區(qū)，會(huì)計(jì)的薪資可能會(huì)總體較高，而在其他地區(qū)則很有可能相對(duì)相對(duì)較高。這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況、競(jìng)爭(zhēng)情況等因素?zé)o關(guān)。

公司規(guī)模的影響

公司規(guī)模又是影響不大會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)因素。在小型公司中，會(huì)計(jì)的工作量和責(zé)任相對(duì)較小，所以他們的薪資也低些較高。而在一百頭公司中，會(huì)計(jì)的工作量和責(zé)任相對(duì)較小，但他們的薪資也相對(duì)相對(duì)較高。

行業(yè)的影響

行業(yè)也影響大會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)因素。在一些行業(yè)中，會(huì)計(jì)的需求量相對(duì)于較高，但他們的薪資也要比低且。而在其他行業(yè)中，會(huì)計(jì)的需求量相對(duì)較小，但他們的薪資也總體較低。

公司文化的影響

公司文化又是影響不大會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)因素。在一些公司中，會(huì)計(jì)的工作換取了充分的重視和認(rèn)可，所以他們的薪資也相對(duì)于低且。而在其余公司中，會(huì)計(jì)的工作可能會(huì)是沒有能夠得到充足的重視和認(rèn)可，而他們的薪資也要比較低。

個(gè)人能力的影響

個(gè)人能力也是引響會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)因素。一些杰出的的會(huì)計(jì)師很有可能會(huì)換取更高的薪資，畢竟他們的能力得到了公司的認(rèn)可和重視。而一些能力較弱的會(huì)計(jì)師很有可能會(huì)得到較低的薪資。

會(huì)計(jì)的薪資相對(duì)于相對(duì)較低，這與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、工作內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)和資格、地理位置、公司規(guī)模、行業(yè)、公司文化包括個(gè)人能力等因素或是。如果沒有你正準(zhǔn)備決定畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)，那你你要清楚這些個(gè)因素，并做好心理準(zhǔn)備。