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報酬是指東家依照關系法令規則大概商定應付出給職工的處事酬報，屬于消費成本的一局部，其實質是一種處事力的價格。企業在計提和散發報酬時應怎樣做賬務處置？
計提報酬和散發報酬的會計處置
1、報酬的會計分錄不妨分為兩局部，開始是當月計提報酬時的會計分錄，其次是次月散發報酬時的會計分錄
①當月計提時：
借：管理用度
貸：草率員工薪酬
②次月散發時：
借：草率員工薪酬
貸：銀行入款
2、即使報酬中還波及社會養老保險、公共積累、部分所得稅稅等，則舉行以次處置：
①當月計提時，會計分錄同上
②散發報酬時：
借：草率員工薪酬
貸：其余應收款——部分社會養老保險局部
其余應收款——部分公共積累局部
其余應收款——代扣代繳部分所得稅
銀行入款
③交納社會養老保險、公共積累、個稅時：
借：管理用度
其余應收款
貸：銀行入款
草率員工薪酬
報酬總數囊括什么？
簡直囊括計時報酬、計件報酬、獎金、補助、加班報酬等。計時報酬是指依照確定的報酬規范和功夫付出的處事酬報；計件報酬是指依照已實行處事的計件報酬規范付出的處事酬報；獎金是指逾額付出給職工的贊美；補助是指逾額積累給職工的金額；加班報酬是指按規則付出給職工因加班爆發的處事酬報。
什么是草率員工薪酬？
是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累，囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。