出納和會計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，他們的工作都與財(cái)務(wù)無關(guān)，但他們的工資待遇卻有不不同。本文將是從不同的角度來分析出納和會計(jì)的工資區(qū)別。

1. 工作職責(zé)的不同

出納的主要職責(zé)是管理企業(yè)的現(xiàn)金流，除開收款、直接付款、銀行存款、現(xiàn)金管理等。而會計(jì)的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除開賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。由于職責(zé)完全不同，因此工資待遇也會有所相同。

2. 工作難度的不同

出納的工作要比會計(jì)可以說特有很簡單，比較多是對企業(yè)的現(xiàn)金流接受管理，而會計(jì)的工作則要具備一定的專業(yè)知識和技能，必須全面處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表。所以，會計(jì)的工作難度較大，工資待遇也相對應(yīng)較高。

3. 教育背景的不同

出納的教育背景那些要求總體較低，一般只需要必須具備中專或大專學(xué)歷去掉。而會計(jì)的教育背景那些要求較高，要具備什么本科及以上學(xué)歷，并且不需要通過相關(guān)的職業(yè)資格考試才能從事外貿(mào)具體工作。所以，會計(jì)的工資待遇也會相應(yīng)過低。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)的不同

出納的工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求相對相對較高，一般只必須必須具備一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)即可解決。而會計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)切┮�求較高，是需要應(yīng)具備多年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，但是要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識。而，會計(jì)的工資待遇也會相對應(yīng)相對低。

5. 企業(yè)規(guī)模的不同

企業(yè)規(guī)模確實(shí)是影響不大出納和會計(jì)工資待遇的一個(gè)重要的是因素。一般來說，大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作非常復(fù)雜，不需要更高水平的出納和會計(jì)來管理呀。而，大型企業(yè)的出納和會計(jì)的工資待遇相對于低且。

6. 地域因素的不同

地域因素也是會影響出納和會計(jì)工資待遇的一個(gè)不重要因素。一般來說，普遍富裕地區(qū)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作極其古怪，是需要更高水平的出納和會計(jì)來管理呀。所以，更發(fā)達(dá)地區(qū)的出納和會計(jì)的工資待遇低些較低。

7. 行業(yè)差異的不同

不同行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也極大不同，一些行業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作極其復(fù)雜，必須更高水平的出納和會計(jì)來管理呀。并且，那些行業(yè)的出納和會計(jì)的工資待遇相對于低且。

8. 績效考核的不同

企業(yè)對出納和會計(jì)的績效考核也引響工資待遇的一個(gè)不重要因素。一般來說，績效外在表現(xiàn)杰出的的出納和會計(jì)會換取更高的工資待遇。

出納和會計(jì)的工資待遇造成多種因素的影響，不同的企業(yè)和行業(yè)對出納和會計(jì)的工資待遇也有了有所不同。但，如果想完成任務(wù)更高的工資待遇，以外增強(qiáng)自身的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)外，還不需要中,選擇適合自己的企業(yè)和行業(yè)。