電商行業(yè)的發(fā)展日新月異，會計另外企業(yè)財務管理的重要組成部分，也在電商企業(yè)中扮演著極其關鍵的角色。但，電商會計的招聘也變得異常越加不重要。另外面試官，要如何面試會電商會計，不能找到最適合企業(yè)的人才呢？下面就來詳細點介紹一下。

了解企業(yè)背景

在面試之前，面試官需要了解企業(yè)的背景和業(yè)務模式，以備萬一好些地再理解企業(yè)的財務需求。或者，企業(yè)如何確定有多個電商平臺，是否是有自己的物流系統(tǒng)，是否有線下門店等等。這個信息可以幫面試官好些地出具評估報告候選人的能力和適應性。

了解候選人的背景

在面試前的，面試官需要仔細閱讀理解候選人的簡歷，打聽一下其教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。至于，面試官還需要清楚候選人的個人特點和性格特征，以備萬一更好地出具評估報告其有無適合企業(yè)文化。

了解候選人的會計知識

電商會計必須必須具備基礎扎實的會計知識，和財務報表、會計準則、稅務法規(guī)等方面的知識。面試官是需要實際提問和案例分析等，評估候選人的會計知識水平。

了解候選人的電商知識

電商會計必須了解電商行業(yè)的特點和業(yè)務模式，或者電商平臺的傭金結算、物流運輸成本的核算等。面試官不需要實際提問和案例分析等，評估候選人的電商知識水平。

了解候選人的數據分析能力

電商會計不需要擁有較弱的數據分析能力，能按照財務數據分析，為企業(yè)提供給決策支持。面試官必須實際提問和案例分析等，評估候選人的數據分析能力。

了解候選人的溝通能力

電商會計是需要與企業(yè)內部各部門、外部合作伙伴等進行溝通，但不需要具備較強的溝通能力。面試官需要提問和模擬場景等，評估候選人的溝通能力。

了解候選人的團隊合作能力

電商會計是需要與企業(yè)內部各職能部門積極合作，因此是需要必須具備較弱的團隊合作能力。面試官需要實際提問和案例分析等，評估候選人的團隊合作能力。

了解候選人的工作態(tài)度

電商會計必須必須具備較弱的工作責任心和敬業(yè)精神，都能夠承擔全部起企業(yè)財務管理的重任。面試官要實際提問和案例分析等，評估候選人的工作態(tài)度。

面試電商會計必須綜合考慮候選人的會計知識、電商知識、數據分析能力、溝通能力、團隊合作能力、工作態(tài)度等方面的綜合素質。只有找到才適合企業(yè)的人才，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的財務支持。