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普遍來說報酬都是先計提，后散發，散發時計入草率員工薪酬科目核算，即使本月報酬仍舊計提，然而沒有散發，相關會計分錄該如何做？
報酬未散發的會計分錄
1、計提報酬時
借：消費成本(一線消費工人的薪酬)
創造用度(小組管理職員的薪酬)
管理用度(行政管理部分職員的薪酬)
出賣用度(出賣職員的薪酬)
在建筑工程程(在建筑工程程職員的薪酬)
研制開銷(研制開銷職員的員工薪酬)
貸：草率員工薪酬-報酬
本月沒有散發報酬，不做會計分錄。下月照常計提報酬，本質散發報酬的功夫再沖減兩個月的計提的報酬額
2、本質散發時
借：草率員工薪酬-報酬
貸：倉庫儲存現款/銀行入款
3、代扣代繳部分所得稅時
借：草率員工薪酬
貸：應交稅費-代扣代繳部分所得稅
借：應交稅費-應交部分所得稅
貸：銀行入款
什么是報酬？
報酬是指東家大概法定用人單元按照法令規則、行業規則，或按照與職工之間的商定，以錢幣情勢對職工的處事所付出的酬報。報酬不妨以時薪、月給、年薪等各別情勢計劃。在我國，由用人單元接受大概付出給職工的下列用度不屬于報酬：（1）社會保障費；（2）處事養護費；（3）利益費；（4）廢除處事聯系時付出的一次性積累費；（5）安置生養用度；（6）其余不屬于報酬的用度。報酬是消費成本的要害局部。法定最少量額的報酬叫最低報酬，報酬也有稅前報酬、稅后報酬、贊美報酬等百般分別。