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在本質處事中，偶然會展示多扣大概是少扣報酬的題目，大概會計仍舊很提防了，然而仍舊在某些功夫會墮落，那么這功夫，扣多了職工賦閑保障，該當如何做會計處置呢？和學樂佳一道來領會一下吧。
多扣了職工的賦閑保障，那么就要歸還給職工，會計處置是： （一）賦閑保障多扣，做歸還處置
1、紅沖多計提的那局部金額
借：管理用度——報酬（紅字）
貸：草率員工薪酬（紅字）
2、紅沖多扣的賦閑保障金
借：草率員工薪酬（紅字）
貸：其余應收款——社會養(yǎng)老保險（紅字）
3、歸還多扣的金額給職工時
借：其余應收款——社會養(yǎng)老保險
貸：銀行入款
（二）相關社會養(yǎng)老保險的會計分錄
1、交納社會養(yǎng)老保險時
借：管理用度
貸：銀行入款
2、社會養(yǎng)老保險歸還時
借：銀行入款
貸：管理用度
這局部和上頭那局部做沖銷就行了，大概徑直紅字負數(shù)也不妨
3、歸還的社會保險費還分兩種情景
3.1、一種是歸還的企業(yè)交納的社會養(yǎng)老保險金
借：銀行入款
貸：管理用度
即使是上年度的話，該當這么做
借：成本調配
貸：往日年度盈虧安排
3.2、即使歸還的是部分的社會養(yǎng)老保險金
借：銀行入款
貸：其余草率款——部分交納的社會養(yǎng)老保險金
之上即是相關社會養(yǎng)老保險金的少許會計處置本領和少許各別的情景，蓄意不妨扶助到大師，那么，公司幫人代繳社會養(yǎng)老保險會有什么危害？你領會嗎？