鄭州職業高中的會計專業一直以來都更受學生們的青睞，而這其中的一大原因應該是只不過這里有著一批批極優秀的會計老師。而現在，很多人這對那些老師的工資情況并也不是很了解。這樣，鄭州職高的會計老師們倒底拿多少工資呢？下面讓他我們來一探究竟。

工資構成

我們不需要清楚的是，鄭州職高的會計老師的工資構成是由基本工資、績效工資、加班加點工資四部分橫列的。其中，基本工資是眾多基礎的部分，而績效工資則是根據老師的工作表現來進行定級的，津貼和補貼則是因為老師的特殊情況而設立的。

基本工資

基本工資是會計老師工資的最基礎部分，也是極其很穩定的部分。在鄭州職高，會計老師的基本工資是根據其職稱來確認的。具體來說，副高級職稱的老師每月的基本工資為6000元以內，而正高級職稱的老師則也可以取得8000元左右的基本工資。

績效工資

績效工資是會計老師工資的另一個重要的是組成部分。在鄭州職高，會計老師的績效工資是據其工作表現來定級的。具體來說，老師的教學質量、學生評價、科研成果等都會被判斷在內。一般來說，老師的績效工資這個可以占到其總工資的30%左右吧。

津貼和補貼

加班加點工資是會計老師工資的至于兩個組成部分。在鄭州職高，會計老師可以不享受啊到的津貼和補貼以及住房補貼、交通補貼、餐補等。具體來說，住房補貼一般是依據什么老師的居住情況來可以確定的，交通補貼則是據老師的通勤距離來確定的，而餐補則是根據老師的工作時間來可以確定的。

其他福利待遇

除此之外以上提到的工資近似之外，鄭州職高的會計老師還可以不貴賓級別到其他的福利待遇。比如說，老師這個可以享受到帶薪休假、醫療保險、養老保險等福利待遇。那些個福利待遇是可以管用地能提高老師的生活質量，也可以不激勵老師極其只有努力地工作啊。

工資水平

綜合類以內的工資近似和福利待遇，我們可以不出一個大概情況的鄭州職高的會計老師的工資水平應該也很不錯的。具體來說，一位副高級職稱的老師每月這個可以取得8000元左右吧的工資，而正高級職稱的老師則也可以拿到10000元70左右的工資。

工資差異

其實，差別的老師之間的工資水平肯定有一定的差異的。諸如，老師的工作年限、職稱等都會不受工資水平產生影響。況且，老師的工作表現也一個非常重要的因素。要是老師的工作表現優秀，那么他的績效工資也會相對應地增強。

工資待遇的影響

鄭州職高的會計老師的工資待遇應該都很豐厚待遇的。這不但這個可以讓更多的優秀人才組建到這個行業中來，也這個可以激勵老師越來越只有努力地工作。當然了，對于學生來說，他們更加在乎的應該老師的教學質量。唯有在老師的教學質量換取保證的情況下，學生才能夠真正的地獲益。

鄭州職高的會計老師的工資待遇還是也很確實不錯的。不過，我們也應該要了解到，工資待遇并不是衡量能力一個老師的好壞的唯一標準。只有一在老師的教學質量能夠得到保證的情況下，學生才還能夠真正地獲益。