有些功夫,像是出賣部分的職工,要計劃提成的,大概報酬會計算有誤,多發(fā)了報酬,那么該當如何做會計處置呢?和學樂佳一道來領(lǐng)會一下吧。
1、即使實發(fā)報酬大于應發(fā)報酬
借:其余應收款
貸:草率員工薪酬——xx職工
2、企業(yè)向職工散發(fā)報酬的功夫
借:草率員工薪酬
貸:銀行入款
3、企業(yè)從草率的報酬中扣還的百般金錢
借:草率員工薪酬
貸:其余應收款
應交部分所得稅
4、企業(yè)付出職工利益費
借:草率員工薪酬——利益費
貸:銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款
5、消費部分的薪酬散發(fā)
借:消費成本/創(chuàng)造用度
貸:草率員工薪酬
6、管理部分的薪酬散發(fā)
借:管理用度
貸:草率員工薪酬
7、出賣部分的用度
借:出賣用度
貸:草率員工薪酬
之上即是相關(guān)多發(fā)報酬的會計處置,和各部分薪資處置題目,那么,職工離任積累金能否計入報酬總數(shù)?離任當月能否要交納社會養(yǎng)老保險?