你是一名杰出的的員工，一天都在公司努力工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。但他，你卻發(fā)現(xiàn)到自己的工資一直是沒(méi)有按時(shí)發(fā)放時(shí)間，或是發(fā)放時(shí)間金額與該得的不符。這時(shí)候，你要向會(huì)計(jì)部門申請(qǐng)算正常發(fā)放工資。

了解公司的工資政策

在向會(huì)計(jì)部門可以申請(qǐng)正常了發(fā)放工資之前，你必須清楚公司的工資政策。這包括公司的薪資結(jié)構(gòu)、工資的發(fā)放時(shí)間、福利待遇等。如果沒(méi)有你對(duì)公司的工資政策不了解，那么你不是那么容易向會(huì)計(jì)部門給出合理不的要求。

收集證據(jù)

如果不是你突然發(fā)現(xiàn)自己的工資有問(wèn)題，那么你不需要收集證據(jù)。這除開(kāi)工資單、考勤記錄、合同等。那些個(gè)證據(jù)可以解決你證明自己的工資有問(wèn)題，并向會(huì)計(jì)部門提出申訴。

與會(huì)計(jì)部門聯(lián)系

當(dāng)你抽取到充足的證據(jù)后，你必須與會(huì)計(jì)部門先聯(lián)系。你這個(gè)可以聯(lián)通營(yíng)業(yè)部、郵件或是站著不動(dòng)的與會(huì)計(jì)部門直接聯(lián)系。在聯(lián)系會(huì)計(jì)部門前，你是需要準(zhǔn)備著好自己的證據(jù)，并向會(huì)計(jì)部門那就證明自己的問(wèn)題。

提出申訴

要是你發(fā)現(xiàn)自己的工資有問(wèn)題，那你你不需要向會(huì)計(jì)部門提出申訴。在申訴時(shí)，你需要向會(huì)計(jì)部門提供證據(jù)，并說(shuō)明自己的問(wèn)題。如果會(huì)計(jì)部門同意下來(lái)你的申訴，那么他們會(huì)指導(dǎo)你解決了問(wèn)題。

與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系

如果不是你向會(huì)計(jì)部門提出申訴后，依舊沒(méi)有能得到解決，這樣的話你可以不向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)求幫助。你是可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那就證明自己的問(wèn)題，并幫忙他們幫助你解決問(wèn)題的方法。

尋求法律援助

如果不是你的工資問(wèn)題十分嚴(yán)重到難以實(shí)際內(nèi)部渠道能解決，那就你可以誠(chéng)求法律援助。你可以不咨詢律師，并尋求他們的幫助。律師這個(gè)可以解決你自已的權(quán)利，并向你需要提供法律援助。

保持耐心

在申請(qǐng)正常了發(fā)放工資的過(guò)程中，你需要保持耐心。有時(shí)候，解決問(wèn)題的方法必須時(shí)間。你要相信自已的申訴，完全相信會(huì)計(jì)部門會(huì)指導(dǎo)你能夠解決問(wèn)題。

維護(hù)自己的權(quán)益

在再申請(qǐng)正常嗎發(fā)放工資的過(guò)程中，你是需要維護(hù)自己的權(quán)益。你是需要堅(jiān)持兩個(gè)月自己的申訴，并盡量自己的立場(chǎng)。要是你發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到蓄意傷害，那就你需要采取的措施行動(dòng)，維護(hù)自己的權(quán)益。

再申請(qǐng)算正常發(fā)放工資需要你了解公司的工資政策，收集證據(jù)，與會(huì)計(jì)部門聯(lián)系，提出申訴，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，拜求法律援助，保持耐心，魔獸維護(hù)自己的權(quán)益。如果沒(méi)有你能真確地申請(qǐng)正常發(fā)放工資，那就你就都能夠我得到自己酬勞的工資，保護(hù)自己的權(quán)益。