成都是一座美麗的城市，也讓了許多人才前來拜訪發展。但，是對會計人員對于，成都的工資卻讓人只覺得不太多謝了。這篇文章將探討成都做會計工資低的原因和解決方案。

1. 市場競爭激烈

成都是一個經濟發達的城市，占據大量的企業和公司。但，伴隨著市場競爭的加劇，企業又開始降低成本，除開員工薪資。這導致了會計工資的下降。

2. 人才供過于求

成都的高校畢業生數量龐大，每年應該有大量的會計專業畢業生涌進市場。這以至于企業可以選擇更多的人才，進而會降低薪資水平。

3. 行業規范不完善

成都的會計行業規范夠完善系統，造成了行業內的競爭和混亂不堪。這也讓企業也可以更很容易地降低薪資水平，而無須擔心被監管部門處罰。

4. 企業文化不健康

一些企業文化不和健康，不看重員工的貢獻和價值。這也讓企業可以更容易地會降低薪資水平，而無須擔心員工離職。

5. 缺乏職業發展機會

成都的會計行業職業發展機會不足，這令員工很容易額外更高的薪資和職位。這確實是企業這個可以減少薪資水平的原因之一。

6. 缺乏行業協會的支持

成都的會計行業非常缺乏行業協會的支持和規范。這使得企業可以不更容易地減低薪資水平，而不需要擔心被行業協會處罰。

7. 需要提高自身素質

成都的會計人員需要提高自身素質，增強自己的競爭力。這樣的，才能在市場競爭中完成任務更高的薪資和職位。

8. 需要尋找更好的工作機會

成都的會計人員需要積極主動尋找更好的工作機會，包括在別的城市或國家工作。這樣，才能獲得更高的薪資和職業發展機會。

9. 需要加強行業合作

成都的會計人員要增強行業合作，牽引行業規范的制定和具體實施。只有，才能慢慢改善行業的競爭和動蕩，提高薪資水平。

10. 需要爭取更多的權益

成都的會計人員是需要努力爭取更多的權益，和薪資、福利和職業發展機會。只有，才能讓企業非常重視員工的貢獻和價值，增強薪資水平。

成都做會計工資低的原因有很多，但是我們是可以實際自身的努力和行業的合作，改善這樣的狀況。如果能本文能夠為成都的會計人員提供給一些用處的建議和啟示。