工資是平均人都的很如此關心的問題，特別是在會計領域，工資的計算和處理是非常重要的一環。在這篇文章中，我們將研究和探討會計上工資咋做，好處您更合適地明白和處理工資問題。

1. 確定工資結構

在計算工資前，簡單要確認工資結構。這和基本工資、津貼、獎金、福利等。平均公司的工資結構都相同，需要據公司政策和員工職位來確認。考慮好工資結構后，就是可以就開始可以計算工資了。

2. 計算基本工資

基本工資是員工的最基本都報酬，大多數是參照員工的職位和工作時間來換算�；蛘�，一個月的基本工資為3000元，這樣的話一天的基本工資就是100元。

3. 計算津貼

津貼是指公司為員工需要提供的一些額外的報酬，.例如餐補、交通補貼、住房補貼等。津貼的計算方法因公司而異，是需要依據公司政策來可以確定。

4. 計算獎金

獎金是依據員工的績效來可以計算的，通常是依據員工的銷售業績、工作表現等來確定。獎金的計算方法也因公司而異，不需要依據公司政策來確認。

5. 計算福利

福利是指公司為員工能提供的一些福利待遇，或者五險一金、帶薪假期等。福利的計算方法也因公司而異，需要依據公司政策來確定。

6. 扣除社保和個稅

在計算工資時，不需要扣取員工的社保和個稅。社保以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個稅是參照員工的工資和個人所得稅法明確規定的稅率來換算的。

7. 發放工資

在計算出好工資后，就也可以就開始發放工資了。發放工資的也因公司而異，也可以通過銀行轉賬、現金一次性發放等。

8. 記錄工資

在發放工資后，需要記錄工資。留下記錄工資這個可以幫公司要好地管理呀員工工資，盡量的避免直接出現工資糾紛等問題。

9. 處理工資異動

在員工工作期間，很可能會會出現一些工資異動，比如晉入、調薪等。在去處理工資異動時，需要根據公司政策和員工求實際情況來可以確定。

10. 審核工資

在去處理完工資后，需要并且工資核審。工資審核是可以解決公司發現到工資計算中的錯誤和漏洞，盡量減少出現工資糾紛等問題。

以上應該是關于會計上工資怎末做的介紹。希望本文還能夠好處您要好地理解和全面處理工資問題。