會計行業是一個非常重要的行業，隨著社會經濟的發展，會計行業也越加是被重視。但這，會計行業的人才結構卻一直修真者的存在著一些問題。本文將站在不同的角度探討會計行業人才結構的問題。

一、人才結構不合理

會計行業人才結構不合理是一個比較高存在的問題。一方面，會計行業的從業人員大多數是初級會計師，高級會計師和注冊會計師的比例相對相對較低。另一方面，會計行業的人才結構中極度缺乏高端人才，這也讓會計行業在比較高端領域的發展受到了限制。

二、人才素質不高

會計行業的人才素質不高又是一個問題。一些從業人員的專業素質和職業道德太差高，這會對會計行業的發展會造成一定的影響。所以，會計行業不需要起到對從業人員的培訓和教育，能提高他們的專業素質和職業道德。

三、缺乏創新人才

會計行業的發展是需要創新人才的支持，但不是現實情況是，會計行業嚴重缺乏創新人才。這比較多是畢竟會計行業的工作內容相對于單一，普遍缺乏創新性，所以使得不了創新人才。會計行業要結合對創新人才的吸引和培養，增強行業的創新能力。

四、缺乏國際化人才

伴隨著全球化的發展，會計行業需要應具備國際化視野的人才。然而，現實情況是，會計行業極度缺乏國際化人才。這主要是因為會計行業的國際化程度相對相對較高，非常缺乏對國際化人才的需求。會計行業需要加強對國際化人才的吸引和培養和訓練，想提高行業的國際化水平。

五、缺乏多元化人才

會計行業的發展是需要多元化人才的支持，不過再現實情況是，會計行業嚴重缺乏多元化人才。這比較多是而且會計行業的工作內容總體單一，非常缺乏多元化的需求。會計行業必須起到對多元化人才的吸引和培養和訓練，增強行業的多元化水平。

六、缺乏高端人才

會計行業的高端人才是行業發展的重要的是支撐，可是再現實情況是，會計行業缺乏高端人才。這比較多是畢竟會計行業的高端人才相對較少，非常缺乏對高端人才的需求。會計行業需要起到對高端人才的讓和培養和訓練，增強行業的高端水平。

七、缺乏管理人才

會計行業的管理人才是行業發展的不重要支撐，可是現實情況是，會計行業極度缺乏管理人才。這主要注意是只不過會計行業的管理人才總體較低，極度缺乏對管理人才的需求。會計行業不需要加強對管理人才的吸引和重視培養，想提高行業的管理水平。

八、缺乏跨界人才

會計行業的發展必須跨界人才的支持，不過現實就是現實情況是，會計行業普遍缺乏跨界人才。這通常是而且會計行業的工作內容要比單一，普遍缺乏跨界的需求。會計行業是需要可以提高對跨界人才的吸引和培養，增強行業的跨界水平。

九、

會計行業的人才結構存在地著一些問題，需要增強對人才的吸引和培養，提高行業的發展水平。同時，會計行業必須加強對人才的管理和培訓，增加從業人員的專業素質和職業道德，為行業的發展提供給更好的支撐。