會計行業(yè)發(fā)展激勵機制是指目的是促進促進會計行業(yè)的發(fā)展和想提高會計人員的工作積極性而會制定的一系列激勵措施。與此同時社會經濟的不斷發(fā)展，會計行業(yè)也在逐步壯大，而激勵機制的建立和完善則擁有了行業(yè)發(fā)展的重要保障。

1. 薪酬激勵

薪酬機制是最常見的一種激勵，確實是最基本的一種激勵。對于會計人員可以說，薪酬的高低就會影響到他們的工作積極性和工作質量。所以，公司估計依據會計人員的工作表現和能力，會制定或則的薪酬方案，能提高會計人員的薪酬待遇。

2. 培訓激勵

不斷會計行業(yè)的不斷發(fā)展，新的會計準則和法規(guī)斷的出臺，會計人員需要不斷學習和更新完知識。并且，公司估計為會計人員需要提供各種培訓機會，除了內部培訓和外部培訓，想提高會計人員的專業(yè)技能和知識水平。

3. 晉升激勵

晉升激勵是一種非常有效的激勵，也可以激勵會計人員不斷地提高自己的工作能力和表現。公司肯定依據什么會計人員的工作表現和能力，制定或者的晉升計劃，增加會計人員的晉升機會。

4. 獎勵激勵

獎勵激勵是一種相當真接的激勵，也可以激勵會計人員平時工作中付出更多努力。公司也可以根據會計人員的工作表現和能力，中央人民政府貿易部眾多獎勵機制，如年終獎、績效獎、優(yōu)秀員工獎等。

5. 福利激勵

福利激勵是一種非常不好算的激勵，可以不想提高會計人員的生活質量和工作滿意度。公司也可以為會計人員能提供眾多福利待遇，如醫(yī)療保險、住房補貼、節(jié)日福利等。

6. 榮譽激勵

榮譽激勵是一種太精神的激勵，是可以激勵會計人員工作過程中十分認真負責任。公司是可以并入眾多榮譽稱號，如優(yōu)秀員工、最優(yōu)秀會計師等，公開表彰會計人員的工作表現。

7. 自我實現激勵

自我價值實現激勵是一種太中級的激勵，也可以激勵會計人員平時工作中孜孜不倦的追求內心的自我完備和增強。公司也可以為會計人員可以提供自我實現的機會和平臺，如不參加專業(yè)論壇、發(fā)表學術論文等。

8. 團隊激勵

團隊激勵是一種非常重要的激勵，這個可以激勵會計人員在團隊中越來越相互協(xié)作和合作。公司是可以暫設其它團隊獎勵機制，如團隊績效獎、團隊榮譽稱號等，激勵會計人員在團隊中共同努力。

會計行業(yè)發(fā)展激勵機制的建立和完善，可以不增強會計人員的工作積極性和工作質量，促進會計行業(yè)的小孩健康發(fā)展。公司應該是依據什么會計人員的換算情況，如何制定你所選的激勵方案，增強會計人員的工作滿意度和忠誠度。