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企業(yè)當(dāng)月即使既沒有交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度，也沒有舉行計(jì)提處置，處置分錄普遍經(jīng)過管理用度和其余應(yīng)收款科目舉行核算。關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？
企業(yè)未扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分錄
即使企業(yè)上月未繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也沒有計(jì)提、散發(fā)報(bào)酬，該當(dāng)舉行如次賬務(wù)處置：
（1）按照報(bào)酬表計(jì)提報(bào)酬：
借：管理用度——報(bào)酬
管理用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
貸：草率員工薪酬——報(bào)酬
草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
（2）交納企業(yè)接受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及部分接受的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：
借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
其余應(yīng)收款——扣部分承擔(dān)局部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
貸：銀行入款
（3）散發(fā)報(bào)酬分錄：
借：草率員工薪酬——報(bào)酬
貸：銀行入款
其余應(yīng)收款——扣部分承擔(dān)局部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅
草率員工薪酬科目
草率員工薪酬屬于負(fù)債類科目，是企業(yè)草率給員工的百般薪酬。它囊括"報(bào)酬，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，補(bǔ)助"、"員工利益"、"五險(xiǎn)一金、"廢除員工處事聯(lián)系積累"、"非錢幣性利益"之類明細(xì)科目。
草率員工薪酬不妨分紅以次4大類：
1、核算職工的報(bào)酬薪酬及利益。
2、核算職工離任后的利益（養(yǎng)老保障、賦閑保障等）。
3、核算免職職工的利益（減少職工的積累等）。
4、再有即是核算少許長久員工利益（長功夫帶薪缺勤、長久的獎(jiǎng)金安置等）。
歸納上述實(shí)質(zhì)，匯總了對于當(dāng)月沒有扣除的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度的處置分錄，不妨經(jīng)過管理用度和其余應(yīng)收款的科目舉行關(guān)系的會(huì)計(jì)處置。