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普遍來說，交納社會養(yǎng)老保險是須要單元和部分共通繳納的，那么在舉行賬務(wù)處置時，就須要做兩個會計分錄，一個是公司交納的局部，一個是部分接受的局部，對于部分接受的局部，應(yīng)怎樣做會計分錄？
公司交納社會養(yǎng)老保險部分接受局部的會計分錄
計提時：
借：管理用度——報酬/社會養(yǎng)老保險（單元承擔(dān)的）
貸：草率員工薪酬——報酬/社會養(yǎng)老保險（單元承擔(dān)的）
發(fā)報酬時：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：其余草率款/其余應(yīng)收款（部分承擔(dān)）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅
銀行入款
交納社會養(yǎng)老保險時：
借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（單元承擔(dān)的）
其余應(yīng)收款/其余草率款（部分承擔(dān)的）
貸：銀行入款
草率員工薪酬科目是什么？
草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。
草率員工薪酬屬于負(fù)債類科目，重要核算企業(yè)根占有關(guān)規(guī)則草率給員工的百般薪酬。官商入股企業(yè)按規(guī)則從凈成本中索取的員工贊美及利益基金，也在本科目核算。
草率員工薪酬科目的收方備案本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的數(shù)額，囊括扣還的金錢等，付方備案已調(diào)配計入相關(guān)成本用度項手段員工薪酬的數(shù)額，該科目期末付方余額，反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。