小廠子會(huì)計(jì)面試問(wèn)題是你是哪會(huì)計(jì)人員都必須遇上的問(wèn)題，是因?yàn)檫@些問(wèn)題不僅都能夠檢驗(yàn)分析一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還也能展現(xiàn)一個(gè)人的溝通能力和應(yīng)變能力。下面是讓我們來(lái)看看小廠子會(huì)計(jì)面試問(wèn)題都是哪些吧。

1. 介紹一下你自己

這是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，但是確實(shí)是最容易被忽視的問(wèn)題。在回答我這些問(wèn)題的時(shí)候，你要可以介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息，同時(shí)還需要線條清晰自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，讓面試官對(duì)你有一個(gè)進(jìn)一步的了解。

2. 你對(duì)會(huì)計(jì)工作有什么認(rèn)識(shí)

那個(gè)問(wèn)題通常是考察你對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)程度。你必須回答我會(huì)計(jì)工作的定義、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程等方面的問(wèn)題，讓面試官感應(yīng)到你對(duì)會(huì)計(jì)工作的熟悉程度。

3. 你在工作中遇到過(guò)哪些困難，你是如何解決的

這些問(wèn)題主要是考察你的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。你是需要回答我具體看的案例，繼續(xù)講述你在工作中遇到的困難，包括你是如何能解決這些困難的。那樣的話都能夠讓面試官更合適地所了解你的工作內(nèi)容能力和處理問(wèn)題的能力。

4. 你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有什么了解

這種問(wèn)題主要是考察你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解程度。你必須回答我財(cái)務(wù)報(bào)表的種類(lèi)、內(nèi)容、編制方法、使用范圍等方面的問(wèn)題，讓面試官感應(yīng)到你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的熟悉程度。

5. 你對(duì)稅務(wù)法規(guī)有什么了解

這種問(wèn)題要注意是考察你對(duì)稅務(wù)法規(guī)的了解程度。你是需要能回答稅務(wù)法規(guī)的種類(lèi)、適用范圍、納稅義務(wù)、稅務(wù)申報(bào)等方面的問(wèn)題，讓面試官感覺(jué)得到你對(duì)稅務(wù)法規(guī)的熟悉程度。

6. 你對(duì)內(nèi)部控制有什么了解

這個(gè)問(wèn)題比較多是考察你對(duì)內(nèi)部控制的了解程度。你不需要回答我內(nèi)部控制的定義、目的、內(nèi)容、要素等方面的問(wèn)題，讓面試官感覺(jué)到你對(duì)內(nèi)部控制的熟悉程度。

7. 你在工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

這些問(wèn)題主要注意是考察你的自我認(rèn)知和自我評(píng)價(jià)能力。你是需要能回答自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并且需要決定具體的案例來(lái)其他證明自己的說(shuō)法。那樣的話都能夠讓面試官好些地清楚你的崗位能力和性格特點(diǎn)。

8. 你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么

那個(gè)問(wèn)題通常是考察你的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。你不需要回答我自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，另外需要那說(shuō)明自己的目標(biāo)和計(jì)劃。這樣能讓面試官好些地清楚你的職業(yè)發(fā)展意愿和計(jì)劃。

9. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我

這些問(wèn)題主要是考察你的溝通能力和求職態(tài)度。你不需要提議一些有針對(duì)性的問(wèn)題，的或公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境、福利待遇等方面的問(wèn)題，讓面試官感覺(jué)得到你對(duì)公司的關(guān)注和求職態(tài)度。

10. 結(jié)束語(yǔ)

在面試已經(jīng)結(jié)束時(shí)，你需要用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)感激之意，另外可以表示自己對(duì)這些職位的熱情和期望。那樣的話能讓面試官感覺(jué)得到你的誠(chéng)意和熱情，為你的面試加分。