工傷是指在工作中因工作原因給予的傷害或患有疾病，而導(dǎo)致的身體損害。是對企業(yè)可以說，處理工傷期間的工資問題是一個比較奇怪的問題。本文將為大家推薦工傷期間工資的會計處理。

一、工傷期間工資的基本情況

在工傷期間，員工的工資待遇由國家明文規(guī)定的工傷保險來直接支付。據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間的工資待遇以及基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等。工傷期間的工資待遇應(yīng)明確的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間可以計算，同時還應(yīng)當(dāng)及時聽從國家相關(guān)規(guī)定的比例申請支付工傷保險金。

二、工傷期間工資的會計處理

在企業(yè)的會計處理中，工傷期間的工資應(yīng)按照200以內(nèi)步驟通過處理：

三、確認(rèn)工傷期間的工資

企業(yè)應(yīng)在據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間可以計算工傷期間的工資待遇，并最后確認(rèn)工傷期間的工資金額。

四、計提工傷保險金

根據(jù)國家明文規(guī)定的比例，企業(yè)應(yīng)在計提工傷保險金。計提的工傷保險金應(yīng)當(dāng)由預(yù)提“工資福利費(fèi)”科目。

五、確認(rèn)工傷期間的成本

工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)由確認(rèn)為企業(yè)的成本，管理費(fèi)用“生產(chǎn)成本”或“經(jīng)營費(fèi)用”科目。

六、支付工傷期間的工資

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時通過國家明確規(guī)定的時間和支付工傷期間的工資待遇。全額支付的工資應(yīng)當(dāng)由管理費(fèi)用“預(yù)提費(fèi)用”科目。

七、核算工傷期間的工資

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時對工傷期間的工資接受核算，必須保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。會計科目的結(jié)果應(yīng)沖減“工資福利費(fèi)”科目。

八、納稅申報

企業(yè)應(yīng)在聽從國家明文規(guī)定的稅收政策，對工傷期間的工資接受納稅申報。納稅的金額應(yīng)當(dāng)由計入“應(yīng)交稅費(fèi)”科目。

九、結(jié)算工傷期間的工資

工傷期間已經(jīng)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)算工傷期間的工資。結(jié)算的結(jié)果應(yīng)當(dāng)由記入“其他應(yīng)付款”科目。

十、

工傷期間的工資是企業(yè)要對于的一個問題，正確的去處理工傷期間的工資問題這對企業(yè)的經(jīng)營和管理至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)遵循國家規(guī)定的程序和要求，正確的去處理工傷期間的工資問題，切實(shí)保障員工的權(quán)益能夠得到保障，同時也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更合適的條件。