在企業(yè)的日常經(jīng)營中，職工工資是一項最重要的支出，都是企業(yè)管理的難點之一。就是為了規(guī)范企業(yè)的會計核算，國家制定并執(zhí)行了一最新出的會計準則，其中就除了了職工工資的核算標準。本文將為大家介紹會計準則中關與職工工資的相關規(guī)定。

職工工資的概念

職工工資是指企業(yè)為了申請支付職工勞動所得而一次性發(fā)放的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼等其它形式的報酬。職工工資是企業(yè)的一項重要的是支出，又是企業(yè)管理的難點之一。

職工工資的核算方法

根據(jù)會計準則的規(guī)定，企業(yè)應當由按照換算支付的職工工資金額通過核算。職工工資的核算應在除開200以內(nèi)幾個方面：

• 核算職工工資的應付金額；
• 核算職工工資的實際支付金額；
• 核算職工工資的未支付金額。

職工工資的計提

根據(jù)會計準則的規(guī)定，企業(yè)應當按照實際支付的職工工資金額進行計提。職工工資的計提應當包括以下幾個方面：

• 計提職工工資的應付金額；
• 計提職工工資的實際支付金額；
• 計提職工工資的未支付金額。

職工工資的支付

根據(jù)會計準則的規(guī)定，企業(yè)應當按照實際支付的職工工資金額進行支付。職工工資的支付應當包括以下幾個方面：

• 支付職工工資的應付金額；
• 支付職工工資的實際支付金額；
• 支付職工工資的未支付金額。

職工工資的計提與支付時間

根據(jù)會計準則的規(guī)定，企業(yè)應當按照實際支付的職工工資金額進行計提和支付。職工工資的計提和支付時間應當符合以下要求：

• 計提時間應當與工資發(fā)放周期相一致；
• 支付時間應當在工資發(fā)放周期內(nèi)進行。

職工工資的稅收處理

根據(jù)國家稅收政策的規(guī)定，企業(yè)應當按照國家稅收政策的要求對職工工資進行稅收處理。職工工資的稅收處理應當包括以下幾個方面：

• 計算職工個人所得稅；
• 代扣代繳職工個人所得稅；
• 繳納企業(yè)的社會保險費用。

職工工資的其他處理

除了以上幾個方面的處理外，企業(yè)還應當按照會計準則的規(guī)定對職工工資進行其他處理。職工工資的其他處理應當包括以下幾個方面：

• 計提職工工資的應付金額；
• 計提職工工資的實際支付金額；
• 計提職工工資的未支付金額。

職工工資的重要性

職工工資是企業(yè)的一項有用支出，也是企業(yè)管理的難點之一。職工工資的比較合理核算和管理是對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展更具不重要的意義。只有通過國家規(guī)范的會計核算和管理，企業(yè)才能更合適地壓縮成本，提高效益，實現(xiàn)方法可持續(xù)發(fā)展。

職工工資是企業(yè)的一項不重要支出，都是企業(yè)管理的難點之一。替相關規(guī)范企業(yè)的會計核算，國家制定了一系列的會計準則，其中就和了職工工資的核算標準。企業(yè)應當按照會計準則的規(guī)定對職工工資參與合理不核算和管理，以實現(xiàn)方法企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。