在面試過程中，除此之外考察公司應聘者的專業知識和技能外，面試官也會參與應聘者的性格特點。只不過性格特點不但會影響著個人的工作表現，也會對團隊的合作產生影響。所以，面試官大多數會問一些麻煩問下性格的問題，以清楚應聘者的性格特點。本文將推薦一些較常見的會計面試中肯定會問到的性格問題，包括該如何回答這些問題。

1. 你如何描述自己的性格？

這是一個較常見的開放性問題，面試官希望知道一點應聘者對自己的性格特點的認識。在回答那個問題時，應聘者是可以從以上幾個方面入手：

• 自我評價：應聘者可以描述自己的性格特點，例如自信、勤奮、細心等。
• 舉例說明：應聘者可以通過舉例子來說明自己的性格特點，例如“我很細心，曾經在處理一份復雜的財務報表時，發現了一個小錯誤，及時糾正了它，避免了后續的問題。”
• 與職業相關的性格特點：應聘者可以描述一些與會計工作相關的性格特點，例如嚴謹、耐心、細致等。

2. 你認為你的性格特點對會計工作有哪些幫助？

這個問題考察應聘者對自己的性格特點與職業的匹配度的認識。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 嚴謹的性格：會計工作需要高度的嚴謹性，應聘者可以強調自己的嚴謹性，例如“我很注重細節，對每一個數字都進行了仔細的核對，確保數據的準確性。”
• 耐心的性格：會計工作需要處理大量的數據，需要有耐心和毅力，應聘者可以強調自己的耐心，例如“我可以耐心地處理大量的數據，確保每一個數據都得到了正確的處理。”
• 細致的性格：會計工作需要對細節進行精確的把握，應聘者可以強調自己的細致性，例如“我很注重細節，對每一個數字都進行了仔細的核對，確保數據的準確性。”

3. 你認為你的性格特點可能會對工作產生什么負面影響？

這個問題考察應聘者對自己的性格特點的客觀認識，以及對自己的不足之處的認識。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 過于嚴謹：如果過于嚴謹，可能會導致工作效率低下，應聘者可以強調自己在工作中注重效率，同時保持嚴謹。
• 過于細致：如果過于細致，可能會導致工作效率低下，應聘者可以強調自己在工作中注重效率，同時保持細致。
• 缺乏自信：如果缺乏自信，可能會影響工作表現，應聘者可以強調自己在工作中不斷學習和提高自己，增強自信心。

4. 你如何處理工作中的壓力？

這個問題考察應聘者處理壓力的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 積極應對：應聘者可以強調自己會積極應對工作中的壓力，例如“我會通過調整工作計劃、尋求幫助等來應對工作中的壓力。”
• 尋求支持：應聘者可以強調自己會尋求支持，例如“我會向同事或上級尋求幫助和支持，共同解決工作中的問題。”
• 放松自己：應聘者可以強調自己會通過放松自己來緩解壓力，例如“我會通過運動、聽音樂等來放松自己，緩解工作中的壓力。”

5. 你如何處理與同事之間的沖突？

這個問題考察應聘者處理人際關系的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 溝通解決：應聘者可以強調自己會通過溝通來解決沖突，例如“我會與同事進行溝通，了解對方的想法和需求，尋求解決問題的方法。”
• 尋求中立方：應聘者可以強調自己會尋求中立方的幫助，例如“如果無法自行解決沖突，我會尋求中立方的幫助，例如上級或人力資源部門。”
• 尊重他人：應聘者可以強調自己尊重他人，避免產生沖突，例如“我會尊重同事的意見和想法，避免產生不必要的沖突。”

6. 你如何處理工作中的失誤？

這個問題考察應聘者處理失誤的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 及時糾正：應聘者可以強調自己會及時發現和糾正失誤，例如“如果發現自己犯了錯誤，我會及時糾正，避免產生更大的問題。”
• 反思應聘者可以強調自己會反思失誤的原因，以避免再次犯錯，例如“我會反思自己的失誤，找出失誤的原因，并采取措施避免再次犯錯。”
• 向上級匯報：應聘者可以強調自己會向上級匯報失誤，以尋求幫助和解決方案，例如“如果自己無法解決失誤，我會向上級匯報，尋求幫助和解決方案。”

7. 你如何處理工作中的緊急情況？

這個問題考察應聘者處理緊急情況的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 冷靜應對：應聘者可以強調自己會冷靜應對緊急情況，例如“我會保持冷靜，分析情況，采取有效的措施應對緊急情況。”
• 快速反應：應聘者可以強調自己會快速反應，迅速采取行動，例如“我會快速反應，迅速采取行動，以盡快解決緊急情況。”
• 尋求幫助：應聘者可以強調自己會尋求幫助，例如“如果自己無法解決緊急情況，我會向同事或上級尋求幫助和支持。”

8. 你如何處理工作中的重復性任務？

這個問題考察應聘者處理重復性任務的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 提高效率：應聘者可以強調自己會通過提高效率來處理重復性任務，例如“我會尋找更加高效的方法來處理重復性任務，以提高工作效率。”
• 保持耐心：應聘者可以強調自己會保持耐心，不會因為重復性任務而失去耐心，例如“我會保持耐心，認真對待每一個任務，確保任務的準確性和完整性。”
• 尋求改進：應聘者可以強調自己會尋求改進，以避免重復性任務的出現，例如“我會尋求改進，例如自動化處理、流程優化等，以避免重復性任務的出現。”

9. 你如何處理工作中的多任務？

這個問題考察應聘者處理多任務的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 分清優先級：應聘者可以強調自己會分清任務的優先級，先處理重要的任務，例如“我會分清任務的優先級，先處理重要的任務，確保工作的順利進行。”
• 尋求幫助：應聘者可以強調自己會尋求幫助，例如“如果自己無法處理多個任務，我會向同事或上級尋求幫助和支持。”

10. 你如何處理工作中的不確定性？

這個問題考察應聘者處理不確定性的能力。應聘者可以從以下幾個方面回答：

• 尋找解決方案：應聘者可以強調自己會尋找解決方案，例如“我會尋找解決方案，通過調查研究、咨詢專家等，找到解決問題的方法。”
• 保持靈活性：應聘者可以強調自己會保持靈活性，適應不確定性的變化，例如“我會保持靈活性，根據情況調整工作計劃，適應不確定性的變化。”
• 保持樂觀態度：應聘者可以強調自己會保持樂觀態度，以積極應對不確定性，例如“我會保持樂觀態度，相信自己可以找到解決問題的方法，以積極應對不確定性。”

以上是一些最常見的一種的會計面試中肯定會問到的性格問題，應聘者也可以參照自己的不好算情況，結合工作經驗和個人特點，通過回答。在回答問題時，應聘者應該是盡量客觀意義、都是假的地具體解釋自己的性格特點和處理問題的能力，以淋漓盡致地展現自己的優勢和潛力。