你如何確定我曾經(jīng)平時(shí)工作中遇上過計(jì)提工資的問題？這些問題到底是是由出納肯定會(huì)計(jì)來處理呢？這是一個(gè)值得去愛探討探討的話題。在本文中，我們將研究和探討計(jì)提工資的定義、計(jì)提工資的流程、計(jì)提工資的處理在內(nèi)出納和會(huì)計(jì)在計(jì)提工資中的角色。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在某個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)也再一次發(fā)生但業(yè)已全額支付的工資費(fèi)用，必須在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行計(jì)提。計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)重要的是工作，它是可以當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的虛無飄渺經(jīng)濟(jì)狀況。

計(jì)提工資的流程

計(jì)提工資的流程大多數(shù)除了以下幾個(gè)步驟：

• 確定計(jì)提工資的時(shí)間范圍
• 計(jì)算計(jì)提工資的金額
• 錄入計(jì)提工資的憑證
• 審核計(jì)提工資的憑證
• 在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映計(jì)提工資的金額

出納和會(huì)計(jì)在計(jì)提工資中的角色

出納和會(huì)計(jì)在計(jì)提工資中扮演著不同的角色。

出納的角色

出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要角色，他負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金的收付、存儲(chǔ)和管理。在計(jì)提工資中，出納的主要職責(zé)是：

• 根據(jù)員工的工資表，計(jì)算本期應(yīng)計(jì)提的工資費(fèi)用
• 編制計(jì)提工資的憑證，并提交給會(huì)計(jì)審核

會(huì)計(jì)的角色

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的核心角色，他負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制。在計(jì)提工資中，會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是：

• 審核出納編制的計(jì)提工資憑證
• 在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映計(jì)提工資的金額

計(jì)提工資的處理

計(jì)提工資的處理正常情況有兩種：

直接法

就法是指將計(jì)提工資就能計(jì)入當(dāng)期的成本或費(fèi)用中。那樣的處理都很簡單的，可是很有可能會(huì)可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表中的成本或費(fèi)用溫度過高。

間接法

利用法是指將計(jì)提工資先記入負(fù)債中，然后再在情報(bào)營的會(huì)計(jì)期間中逐步降低轉(zhuǎn)化成為成本或費(fèi)用。這樣的處理也很急切，只不過也可以更準(zhǔn)確地當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的神秘經(jīng)濟(jì)狀況。

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)有用工作，它可以當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的假的經(jīng)濟(jì)狀況。在計(jì)提工資中，出納和會(huì)計(jì)扮演著相同的角色，他們需要密切合作，切實(shí)保障計(jì)提工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。計(jì)提工資的處理有就法和一定程度法兩種，企業(yè)也可以依據(jù)自身情況中,選擇適合我自己的處理。