企業(yè)職工預(yù)付報酬時，可經(jīng)過其余應(yīng)收款科目舉行核算，從報酬中扣除預(yù)支的報酬時，則計入草率員工薪酬科目核算。關(guān)系會計分錄應(yīng)怎樣體例？

　　職工預(yù)付報酬怎樣做會計分錄？

　　預(yù)支給員工的報酬時(十分于員工的部分透支)：

　　借：其余應(yīng)收款——或人

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款

　　從報酬扣除預(yù)支的報酬時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余應(yīng)收款-或人

　              　銀行入款

　　注：即使草率報酬大于透支，再貸記倉庫儲存現(xiàn)款或銀行入款

　　其余應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收單子、應(yīng)收賬款、預(yù)支賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收本錢除外的其余百般應(yīng)收及暫付金錢。

　　他應(yīng)收款屬于資產(chǎn)類科目，減少計收方，縮小計付方。

　　草率員工薪酬核算什么實質(zhì)？

　　草率員工薪酬核算的實質(zhì)囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累等。