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如何計算陜西殘疾人保險金

根據《陜西省殘疾人就業保障金征收管理實施辦法》，安排殘疾人就業的用人比例不得低于1.5％的比例。該部門的員工總數。

如果用人單位安排殘疾人就業達到該單位職工總數的1.5％，則應當支付保證金。

根據上一年度未達到用人單位規定的殘疾人就業規定比例的人數與公司在職職工的平均年薪之差的乘積，計算并支付保障金。服務員工。

計算公式如下：

保證金的年度支付額=（去年雇主的雇員人數×1.5％-雇主上一年實際安排的殘疾雇員的人數）×雇員的平均年薪去年在雇主那里。

用人單位在用人，是指用人單位的勞動者或者已經依法與用人單位簽訂勞動合同（服務協議）超過一年（含一年）的勞動者。季節性就業應換算為年均工人數。對于勞務派遣，它包含在派遣單位的員工人數中。

雇主安排未達到差異規定比例的殘疾人就業。公式的計算結果為準，不能為整數。

雇主上一年雇員的平均年薪是用雇主上一年雇員的總薪水除以雇主雇員數得出的。

殘疾人就業規定

本省行政區域內的組織，組織，企業，事業單位和私營非企業單位（以下簡稱用人單位），應當以1.5以上的比例安排殘疾人就業。他們的員工百分比。除了為殘疾人提供就業的福利企業和機構。

用人單位未按照上述規定安排殘疾人就業的，應當支付殘疾人就業保障金。

根據上一年度未達到雇主規定的殘疾人就業安排規定比例的人數與平均數之差的乘積，計算并支付殘疾人就業保障金。上一年單位員工的工資。

如果用人單位在職職工的年平均工資不超過當地社會平均工資（用人單位統計部門公布的上年城鎮職工平均工資）的三倍（含），則為將根據雇主的平均年薪來征收殘疾人就業保障基金；超過當地社會平均工資三倍以上的，殘疾人就業保障金應當以當地平均工資的三倍計算。

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