[指南]：如何為“工資”和“勞務報酬”節省稅金？ ？關于薪金收入，根據現行國家政策，有兩種節稅建議：一種是平均支付，即使雇員的月薪盡可能均勻，以適應較低的稅率。減輕稅收負擔；二是發展。 ..

如何為“工資”和“勞務報酬”節省稅金？ ？

在工資和薪金方面，根據當前的國家政策，有兩個節稅建議：

首先是平均分配，即使雇員的月薪盡可能均勻，以適應較低的稅率以減輕稅負；

第二個是將發展分開，即將員工的薪酬分成工資和獎金，并均衡分配以減輕稅收負擔。

通過一些具體案例，了解節稅技術以及工資和薪水的影響。

[情況1]支付平均工資，員工不必繳稅

糖廠是季節性生產企業。一年只有四個月的生產時間。生產期間分三班倒，職工平均工資為4000元/月。剩余的八個月為員工。沒事做，每月生活費500元。

制糖廠代扣個人所得稅的情況是這樣的：

在生產期間，企業的每個雇員應繳納的每月個人所得稅為：

（4000－2000）×10％－25 = 175（元）

這四個月，每個人繳納的稅款共計700元。在剩余的八個月中，每月500元的費用沒有達到上限，因此無需納稅。

事實上，這種代扣代繳個人所得稅的行為并未執行相關的國家政策。 《個人所得稅法》第九條第二款規定，可以對特定行業的工資薪金稅額進行計算，并按年和按月預繳。明確了某些行業（季節性生產企業），例如采掘業，海洋運輸業和海洋捕撈業可以實施年薪制來計算工資和稅金。 《個人所得稅實施條例》第四十一條還明確規定，特定行業從業人員的工資薪金應按月預繳，自年末起三十日內繳納。工資總額應加起來，然后根據12個月的平均值計算實際應交稅金，退款較多，補差額較少。

糖廠是季節性生產企業，屬于國家劃定的特定行業。如果采用“年度計算和月度預付款”的方法計算稅金，則員工的納稅狀況將發生相應的變化：員工的月平均工資=（4000×4 ＋ 500×8）÷12 = 1666.67（元）

月平均工資不超過2000元的門檻，無需繳稅；到年底計算總賬時，個人總工資不超過2.4萬元，無需納稅。因此，按照國家規定改變了計稅方法，制糖廠的職工不用交稅，平均每人每年節省700元。

[情況2]簽訂勞務補償合同并減少個人所得稅

先生。李是財務專家。他與一家高科技企業簽訂了財務咨詢服務合同。他每年可以得到5萬元的勞務費，但李先生必須支付1萬元的交通和其他費用。讓我們看看如何簽訂合同使李先生受益。

選擇1：完全簽訂勞動合同。

先生。李與公司簽訂了一份完整的勞動報酬合同。這也是一種常見的簽名方法。內容大致是：公司支付李先生的勞動報酬5萬元。合作期間，李先生將自行支付交通及其他費用。

根據稅法的有關規定，李先生的稅費和收入計算如下：

個人所得稅金額= 50000×（1-20％）×30％-2000 = 10000（元）

實際收入=合同收入-費用-個人所得稅= 50000-10000-10000 = 30000（元）

選擇2：分別簽訂兩份勞務報酬合同。

先生。李先生是專家，可以在公司發展中發揮指導和咨詢作用。與公司簽訂勞動合同時，他可以分別為工作和顧問簽訂合同。一份合同的內容大致是：公司支付李先生的顧問費20,000元人民幣，該費用將在合同簽訂后立即支付；另一份合同的內容大致是：公司支付了李先生的20,000元勞動報酬，支付完畢（兩個收入必須至少相隔1個月，否則將一起征稅）。合作期間，李先生發生的所有相關費用，如運輸費用，均由企業承擔。

由于合同金額減少，稅率從30％降至20％。李先生的稅金和收入計算如下：

個人所得稅金額= 20000×（1-20％）×20％＋ 20000×（1-20％）×20％= 6400（元）

實際收入=合同收入-個人所得稅= 20000 + 20000-6400 = 33600（元）

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。